为加快推动新一轮人才政策落地见效，10月31日，东莞市科学技术局组织召开专题宣讲会，面向全市研发机构、高校等单位，系统解读近期出台的《东莞市人才分类评价实施办法》《东莞市“莞爱人才”服务保障实施办法》《东莞市支持人才创新创业项目实施办法》等系列政策，推动政策精准触达各类创新主体。

从“广纳群贤”到“精准滴灌”，政策体系全面升级

宣讲会上，东莞市委组织部介绍了新一轮人才政策的制定背景与总体思路，重点解读了顶尖人才支持、人才分类评价等内容。

数据显示，东莞市在吸引青年人才方面成效显著——95后人才吸引力位列全国第十，2024年整体人才吸引力排名第十八位，均远超其GDP在全国第二十四位的排名，充分展现了现有人才政策的积极成效。然而，过去政策在执行中也面临资金承诺规模偏大、与产业结合不够紧密、部门协同不畅等问题。

为此，新一轮人才政策全面升级，以“产才融合”为主线，突出三大特点：更加契合改革精神、创新导向更加鲜明、实施更加联动高效，推动人才工作从“广纳群贤”向“精准滴灌”转变。

在具体架构上，政策体系以《东莞市促进人才与产业高质量融合发展的实施意见》为核心，配套六大实施办法，围绕人才“引、育、留、用”全链条形成闭环，构建起评价机制、服务保障、创业支持、培养提升到引才奖励的系统化支持机制，以“精准滴灌”破解人才发展痛点，为打造“8+8+4”现代化产业体系注入强劲智力动能。

推动政策落地，构建人才发展“强磁场”

在服务保障方面，东莞市人力资源和社会保障局对《东莞市“莞爱人才”服务保障实施办法》进行了解读。该政策整合优化服务资源，推出“优才卡”分层服务体系，为A-F类人才提供“安居+医疗+教育+政务”全方位保障。

在补贴方面，A/B类人才最高享500万元购房补贴或200万元生活补贴，C/D类人才最高享150万元购房补贴或60万元生活补贴，E类新引进人才最高享10万元补贴，补贴分阶段发放，兼顾人才稳定性与政策可持续性。

服务内容也进一步拓展，新增专项人才商业医疗保险、高层次人才服务区域场地预约使用等特色人才服务，构建20余项服务体系覆盖人才生活全场景，打造更具吸引力的“莞爱人才”服务品牌，让人才在莞办事更高效、生活更安心。

在创新创业支持方面，《东莞市支持人才创新创业项目实施办法》聚焦战略科学家团队、创新科研团队、青年科技人才三大群体，构建“梯度支持+模式创新”的创业赋能体系。

具体而言，对突破产业关键核心技术的战略科学家团队及推动成果转化的创新科研团队，给予相应支持，助力快速抢占产业制高点；同时加强对青年科技人才的培育，聚焦中试验证等成果转化关键环节，引导青年人才在莞开展技术攻关、项目孵化；更创新试点“补改投”财政支持模式，将部分无偿拨款转为股权投资，单个项目最高允许100%亏损容错，通过国资创投机构实现资金滚动支持，放大财政效能。

据了解，接下来，东莞还将通过“政策进企业、进园区、进校园”等系列活动，结合线上解读手册、申报指南图解等形式，推动政策精准触达各类创新主体。随着新政全面落地，东莞正以更开放的姿态、更完善的体系、更优质的服务，面向全球招纳人才，打造人才发展“强磁场”，推动人才与产业深度融合，为高质量发展注入源源不断的动力。

南方+见习记者 罗靖瑜 南方+记者 唐卓

受访者供图