都杨镇深入贯彻落实乡村振兴战略，以人才驿站为抓手，聚焦基础建设、人才对接、用才实效等方面精准发力，着力构建运行规范的驿站平台，推动引才、育才、用才的全链条发展，为扎实推进“百千万工程”提供了坚实人才支撑。

发挥多部门联动机制，开展水稻机械化合理密植示范观摩会

聚焦基础建设，筑牢人才服务“桥头堡”

以完善硬件设施与制度体系为支撑，让人才驿站“筑巢引凤”更有底气。一是高标准建设功能载体。整合现有资源打造综合服务空间，为专家下沉、活动培训等工作提供场室保障，同步配套现代化办公设备和教学设施，落实人才服务专员，为入驻人才提供会议、培训、讲座、洽谈等全方位支持，切实满足多样化工作需求。二是立体化构建组织体系。建立“1+4+N”工作架构，形成由镇党委统筹和组织、农业、经发、文旅等多部门协同参与的工作机制，逐步构建起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行格局。三是健全规范化制度机制。人才驿站配备专（兼）职工作人员5名，创新制定服务清单、需求清单、对接清单和进站专家登记表、活动记录表、人才反馈表“三单三表”工作规范，进一步明确功能定位、服务内容、工作流程，确保人才驿站运行常态化、规范化、制度化。

聚焦精准对接，打造人才信息“枢纽站”

以供需精准匹配为核心，让人才服务“靶向发力”更具效能。一是建立动态人才数据库。开展“拉网式”人才普查，分类建立农村实用人才、产业带头人等6类人才档案，同步对接8所高校和14家科研机构，构建包含111名专家的资源库，为镇域工业、农业高质量发展提供智力支撑。二是创新供需对接机制。推行“三诊法”服务模式，通过定期“巡诊”走访企业、“坐诊”接待专家人才、“会诊”解决难题的方式，推动人才与需求精准匹配、高效对接。三是搭建多元交流平台。打造“线上+线下”双服务平台，通过微信群、公众号等载体，及时发布产业需求、项目合作信息及人才政策，推动供需精准对接，提升服务效能，优化营商环境。今年以来，人才驿站开展入企调研16次，收到企事业单位人才需求8条，开展人才服务活动12场次，参加活动人数达2000人次。

举办母婴护理员等南粤家政技能培训活动

聚焦实用实效，搭建能力提升“加油站”

以赋能乡村发展为目标，常态化开展人才培育提质，主动搭建人才交流活动，推动人才价值“落地见效”更显成色。一方面开展靶向技能培训。围绕绿色建材、汽车零部件、医药康养、数字信创等四大主导产业，紧扣杨柳冬瓜、富硒水稻、玉桂等特色农产品，采取“订单式”培养模式，开设电商营销、现代农业等专题培训11期，培训600余人次。另一方面打造协同创新平台。不定期举办乡亲恳谈会、招商推介会及企业座谈会等活动，积极搭建多层次交流平台，促进本土人才与外部专家、各领域优秀人才深入交流，分享经验、启迪思路、凝聚共识，为全镇高质量发展汇聚智慧力量。

来源丨都杨镇人民政府