从四川达州到广东深圳，1500公里的空间跨度背后，是来深建设群体劳动场景从田间地头转向城市工地、生活场景从熟人社会迈入陌生环境、社交圈层从固定群体转向多元群体的深刻转型。面对这一群体“融入难、诉求多、归属感弱”的现实困境，罗湖区清水河街道草埔西社区党委主动破题，以党建为抓手，为漂泊异乡的川籍老乡搭建起温暖的“红色港湾”。

流动党员是破解外来务工群体治理难题的关键力量。他们兼具故土资源与城市经验，既能凭借“乡音”拉近与乡亲的距离，又能依托见识为老乡解决就业对接、薪资维权等实际问题，是连接故土与他乡的“天然桥梁”。

自2007年6月深圳市罗湖区清水河街道达州市通川区流动党员党支部成立以来，草埔西社区党委始终将这支流动党组织视为基层治理的重要力量，从2007年成立初期的3名党员，到如今辐射17名正式党员及众多流动党员，党支部的成长离不开社区党委的持续赋能。社区以“红心聚力・流动不流失”为导向，统筹推进“五维赋能”工程，通过开展联动调解、法治宣传、志愿服务、文化赋能、职场充电五大举措，全方位为四川达州流动党支部注入资源、搭建平台，让这支以17名党员为根系的队伍，成为服务赴深务工乡亲的“红色纽带”，让“异乡”也能变成“故乡”。

搭台建机制
为务工者撑起 “权益保护伞”

在罗湖的川籍老乡中，建筑行业从业者占比高。“打零工、无合同、易欠薪”是乡亲们面临的普遍困境。针对这一痛点，草埔西社区党委率先发力，将“联动调解+法治宣传”作为“五维赋能”工程的首要抓手，为达州流动党支部量身搭建服务体系，不仅指导党支部梳理务工者维权需求，更主动对接街道司法、人社等部门，整合法律咨询、技能培训等资源，为党支部开展维权服务提供“后台支撑”。

“‘农民工的工资是欠不得的！’这句话，达州流动党支部书记魏中彪时常挂在嘴边。”“打白工”的滋味魏中彪深有体会。刚来深圳的时候，魏中彪在老乡的介绍下去往碎石场工作，一连干了半个月，一分钱也没拿到。之后修路又被拖欠了半年的工资。不知道找谁，不敢去问，害怕被骗，是许多老乡遇困后的相同心境。流动党支部成立后，在社区党委的支持下，魏中彪带领党员们深耕调解一线近二十年，帮助了许多求助无门的乡亲。

今年3月，居住在清水河街道的达州籍乡友曾祥禹在从事高空作业时意外去世，家属悲痛欲绝，但因缺乏法律知识、无谈判经验而求助无门。流动党支部第一时间介入，一边安抚家属情绪，一边联系达州律师赶赴现场，与承包方、施工方展开4轮艰难协商，最终推动双方达成赔偿共识。

为推动调解工作常态化、规范化，社区党委指导党支部创新建立“乡音调解”模式：选聘5名川籍党员组建调解队，确立“党员带头、老乡说理”原则，以乡音乡情促成矛盾化解。在社区党委的统筹下，该模式年均成功调解纠纷10余宗，单案涉额最高达数百万元，为川籍老乡切实撑起了实实在在的“权益保护伞”。

引路定方向
让“异乡客”成为治理 “合伙人”

“融入更要融合，要让流动党员从‘异乡客’变成‘合伙人’”，是草埔西社区党委推进“志愿服务”赋能的核心思路。针对社区居民多样化需求，社区党委梳理出“水电维修”等服务缺口，指导达州流动党支部结合党员职业特长，组建水电维修志愿服务组，并建立“党员联系群众、参与治理”的长效机制，让党支部服务精准对接社区需求。

不久前，社区微信群里一条“父亲年迈行动不便，急需安装安全扶手”的求助信息，被社区党委“网格议事群”同步推送给党支部。党员王君宝看到后立刻主动上门，免费完成安装。当老人拿出200元致谢时，王君宝亮出党员身份婉拒：“大爷，这是我们共产党员的义务服务！”这一温情瞬间，生动诠释了社区党委赋能党支部、推动服务下沉的治理成效。

此外，草埔西社区党委还主动将达州流动党支部纳入社区治理体系：邀请党支部参与“网格议事会”，为社区环境整治、停车位规划等民生问题建言献策；推动党支部加入街道党建联席会、区域化党建活动，让流动党员从“旁观者”变为“参与者”。在社区党委的引路下，党支部逐渐成为社区治理的“暖心合伙人”，用志愿服务架起了川籍群体与本地居民的“连心桥”。

创新谋思路
为“深漂族”构筑 “情感栖息地”

“中秋吃糍粑，是达州人刻在骨子里的习俗。”今年中秋，不少川籍老乡因工作无法返乡，流动党支部便在草埔西社区举办了一场双节同庆活动，让乡亲们围坐在一起，边唠家常边舂糍粑，在熟悉的香气和乡音中回味“老家的味道”。

此类文化活动已成为草埔西社区党建赋能、服务群众的重要载体。党支部通过“腊八送福粥”“迎春送墨福”“元宵猜灯谜”等系列品牌活动，为流动党员与务工者搭建起情感联结的“栖息地”，在有效缓解其思乡情绪的同时，也营造了感知与传承传统文化的社区氛围。

除了文化情感赋能，社区党委还关注老乡的职业发展需求，通过‘职场充电’助力他们扎根深圳。依托罗湖区委组织部、清水河街道党工委推进的“深 i暖流行动”，为社区打造了AI夜校，帮助流动党员拓宽视野、紧跟时代步伐；建立“党员帮带”就业帮扶机制，党员们发挥资源优势，精准对接岗位、提供技能指导，每年帮助近150名川籍老乡解决就业难题，让他们在深圳不仅能“站稳脚跟”，更能“找准方向”。

兜底强保障
让“巴山南雁”感受 “家温暖”

在深圳和家乡间流动的不仅是外省务工者，还有他们的孩子。每到寒暑假，这些从达州南下赴深与父母团聚的孩子，被魏中彪亲切地称为“巴山南雁”。然而，喜悦和苦恼并存。家长要上班，孩子独自在家无人照料，成为许多务工家庭的“暑期难题”。

为此，今年暑假，草埔西社区党委携手流动党支部精心策划了“红色同心·温暖相伴”留守儿童夏令营活动。活动前，党员们通过走访摸排，详细了解留守儿童的生活学习需求，定制了包含参观红色教育基地、安全知识宣讲、观看爱国主义电影等内容的方案。夏令营期间，党员志愿者化身“临时家长”，陪伴孩子们成长：老党员用生动的语言讲述革命先辈事迹，和孩子们一起观看影片《南京照相馆》。当看到战火中中国人不屈坚守的片段时，不少孩子眼中泛起泪光，爱国主义种子在幼小心灵中悄然扎根。

截至目前，在草埔西社区党委的持续支持下，达州流动党支部已先后开办5次“小候鸟”团聚活动，惠及100余名留守儿童；截至2023年，联合街道计生协会为留守儿童提供对口帮扶，累计发放奖学金近 20 万元，用“社区兜底、支部落实”的模式，填补了孩子们的亲情空缺。

近年来，草埔西社区党委以“五维赋能”工程为抓手，通过注入资源、明确方向、搭建平台，有力推动四川达州流动党支部实现了从“单打独斗”到“坚强有力”的根本转变，确保了党员“离乡不离党、流动不流失”。未来，社区党委将持续深化该工程，进一步激发组织活力，为更多川籍老乡筑牢温暖港湾，奋力谱写基层党建与民生服务深度融合的新篇章。

撰文：南方+记者 曾南希

海报：文海燕