“太感谢了！这堂专门针对我们企业的普法课，把用工、合同里的风险点讲得明明白白，以后经营心里更有底了！”湛江市某食品有限公司负责人激动地与赤坎法院副院长沈碧清握手，语气里满是感激，这温暖的一幕，就发生在赤坎法院“送法入企”座谈会现场。

劳动纠纷僵局巧化解

促成这次“精准送法”的，正是不久前赤坎法院民事审判庭陈小雁法官啃下的一块“硬骨头”——该公司一起僵持许久的劳动争议纠纷。案件中，员工执着主张加班费、二倍工资差额、解除劳动合同不合法，公司则坚持用工合规抗辩，双方在核心诉求上各不相让，调解几度陷入停滞。

“不能一判了之，得真正化解矛盾，还得帮企业堵住后续风险。”抱着这样的想法，陈小雁法官沉下心扎进卷宗里：她逐页核对考勤记录，算清法定加班费与企业实际支付的差额；反复梳理工资台账，明确二倍工资差额的时效起算点；仔细核查解除劳动合同通知的送达凭证，精准锁定双方分歧的核心。

随后，她开启多轮“背对背”调解：面对企业，她拿出《劳动合同法》等法律条款，逐条讲解加班费支付、书面合同签订的法律义务，点出“不合规用工反而会增加经营成本”；面对员工，她结合证据规则客观分析诉求的合理边界，引导理性维权。就这样，在法理阐释与情绪疏导的双重努力下，双方的对立情绪渐渐缓和，最终达成和解，握手言和。

精准送法入企护发展

为了推动劳动纠纷从“事后救济”转向“事前预防”，提升企业法律风险防范意识，聚焦这起案件反映出的企业劳动用工法律风险，赤坎法院副院长沈碧清带领民事审判庭庭长谷晓松、承办法官陈小雁到该公司开展“以案释法+风险提示”送法进企业活动，助其筑牢“风险防火墙”。

“办案既要顾个案公正，更要立足大局——不仅要案结事了，还要靠前服务，帮企业防风险、解难题，这才是优化法治化营商环境的关键。”座谈中，沈碧清副院长结合法院职能，把“司法服务”的初衷讲得透彻。

听到这话，企业负责人也敞开了心扉，道出了发展中的“小曲折”：“这几年忙着扩产、抓订单，哪顾得上细究法律？签合同就照网上模板抄，关键条款漏了不少；去年差点因为没书面记录吃了亏，真遇到纠纷，我们就像‘无头苍蝇’，不知道该怎么应对。”

针对这些“痛点”，沈碧清副院长当场“把脉开方”：她结合企业所“头疼”的用工法律问题，就“工作内容”“劳动报酬调整”等内容，细致提醒：“劳动合同里面要写清楚岗位调整的相关规定，得明确岗位职责范围、薪资变动的具体条件，不然容易扯皮。”

从劳动合同签订的“避坑”要点，到员工考勤记录需本人签字确认的合规细节，再到遇到纠纷可优先走诉前调解的便捷路径，她逐条拆解风险，给出具体建议。

民事审判庭庭长谷晓松也结合司法实践，针对企业招聘启事拟写、岗位调整流程规范等问题，给出专业指引：“像‘吃苦耐劳’这种笼统表述要改，得明确岗位要求；岗位调整要书面通知，保留员工确认记录，从源头减少纠纷。”企业负责人听得认真，当场就布置下去：“以后招聘、用工就按法官们说的来做！”

一直以来，送法入企业都是赤坎法院服务民营企业的重要抓手，既精准服务企业法律需求，又减少企业奔波劳累，生动地诠释了“司法为民”的法治理念。

供稿：赤坎法院（李春婷）

校改：李敏诗