党的十八大以来，党中央高度重视公立医院党的建设，印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，党的二十大更是将加强医院党的建设写入党章。南方医院党委深刻把握新时代党的建设总要求，着力增强临床科室党支部“政治引领力、组织战斗力、服务支撑力、廉洁防护力”，将党建优势转化为治理效能和发展动能，为医院高质量发展注入强劲动力。

举旗定向，以制度保障强化政治引领力

党建引领讲政治，握稳“方向盘”。医院党委坚持把政治建设摆在首位，通过强化理论武装、健全制度体系、完善治理结构，确保党支部与医院党委思想同心、目标同向、行动同步。党支部在把牢政治方向、贯彻党委决策中的作用日益凸显，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。

政治理论学习制度化、常态化。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党（总）支委会的“必修课”。通过专题读书班、专家辅导、线上平台推送等形式，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。医院党委领导班子以上率下，将医院党委“第一议题”学习内容编辑整理后发给各党支部同步学习；今年以来，创新实施“临床支部书记列席中心组学习”机制，邀请20多位临床科室党支部参与医院党委理论中心组学习，有效推动理论学习从“关键少数”向“广泛多数”拓展。

完善议事规则，健全决策机制。构建了以《党支部委员会议事规则》《专业科室科务会议事规则》为核心的制度体系，清单化明确党支部在人才引进、职称评聘、绩效薪酬分配、年度考核评优等重大事项中的政治把关和决策参与权，确保科室发展始终沿着正确政治方向前行。

发挥“三驾马车”治理效能。医院制定实施了《南方医科大学南方医院临床业务科室领导岗位管理办法》，完善科室领导人结构搭配，构建“科主任、学术带头人、党支部书记”三位一体的基层治理新模式：科主任负责科室医教研全面工作；学术带头人主要参与学术工作，支持配合科室主任开展工作；党组织书记负责单位党的建设，支持和协助科室主任和学科带头人开展工作。形成了“党建统领、业务为本、学术赋能”的协同机制，推动党建与业务同谋划、同部署、同考核，实现党组织在基层治理中的全面嵌入和有效引领。

强基固本，以队伍建设锻造组织战斗力

党建引领强组织，筑牢“压舱石”。医院党委高度重视党支部骨干力量的培养与选拔，打造了一支既懂业务又懂党建的复合型党支部书记队伍，全面提升基层党组织战斗力。

选优配强支部书记。医院坚持挑选政治过硬、业务精湛、群众信赖的骨干担任党支部书记。目前，医院160多位党总支部书记和党支部书记中55岁以下占比分别为89.7%、74.9%，研究生以上学历占比分别为96.6%、85.3%，高级职称占比分别为86.2%、80.4%，结构更为合理，满足“双带头人”培育工程要求。近三年来，医院纵深推进各项改革，先后进行了科室负责人换届、调控发展规模、推行机关融合运行机制、调整护理和机关人员绩效薪酬等涉及面广、触及切身利益深的改革，全院党支部书记深刻领悟党委改革意图，做改革的坚定拥护者，不仅自己理解透、想得通，更是主动做好本部门人员的思想引导与政策解释工作，保证全院员工思想稳定，各项改革顺利进行。

深化能力培训。在内容设置上秉持“缺什么补什么”原则，开展“订单式”精准培训，近几年来先后进行了自媒体运营、意识形态管控、舆情应对、“三会一课”组织技巧等内容的培训。在培训形式上本着务实有效的原则进行“实战式”培训，通过“机关旁听支委会”、案例分享会、党支部书记例会、问题研讨等方式进行。在培训对象上以党支部书记为主，2025年医院实施基层党组织书记“补钙强筋壮骨”提能行动，着力提升党支部书记的领导能力、组织能力和执行力。同时对宣传委员、纪检委员、组织委员进行专题培训，提升党支部班子创新活力。健康管理中心、整形美容中心党总支充分利用自媒体进行健康科普宣传，为广大患者提供贴心服务；康复理疗科党支部成立了醒狮队，用传统文化赋能医学康复，收效显著；获全国先进基层党组织称号的惠侨医疗中心党总支开展涉外医疗服务，为我国医疗外交作出积极贡献。

建立考核激励机制。医院党委制定了详细的党支部书记及支委考核办法，从政治素质、工作业绩、群众评价等多个维度进行全面考核。将考核结果与个人的绩效薪酬、职务晋升、评先评优等紧密挂钩，对表现优秀的党支部书记和支委给予表彰和奖励，对不称职的及时进行调整。今年对支委团结不好、矛盾突出的3个后进党支部进行了调研，重新选拔新的党支部书记。

加强后备力量培养。医院党委高度重视党支部后备力量的选拔和培养，建立了完善的后备人才库。从年轻的党员医生、护士中选拔政治素质好、有发展潜力的同志，纳入后备人才库进行重点培养。医院公共卫生感染科主任作为医疗管理部总支委员，带领同事积极应对基孔肯亚热和登革热的传播风险，带领6位同事驻点指导双热防控和医疗救治，孙树梅教授领衔撰写了《基孔肯亚热医疗机构感染预防与控制专家共识》并于9月发表在中华医院感染学会杂志，为全省的双热防控提供了宝贵经验。今年8月初，增城院区与永和医院建立了“党建+共管病房”，搭建一条“双培养”的新路径，既要把业务骨干培养成合格党员，也要把入党积极分子培养成业务骨干，真正让党建和业务融合起来，一起成长。

践行初心，以务实举措彰显服务支撑力

党建引领悟思想，把准“定盘星”。医院各党支部始终站稳人民立场，通过打造品牌化志愿服务、实施精细化服务改善、开展常态化基层帮扶，构建了多层次、广覆盖的服务支撑体系，切实增强了人民群众的健康获得感，医院连续三年在第三方满意度测评中位居全省前列，实现了党建成效与惠民成果的有机统一。

在“百千万工程”中展现担当。各党支部主动融入国家和区域发展战略，推动优质医疗资源精准下沉。在医院全面帮扶下，云浮市人民医院三级公立医院绩效考核排名三年提高565名；化州市人民医院牵头的医共体在全省县域综合服务能力提升至全省第二。今年2月南方医院携手汕头大学医学院与汕头市人民政府合作共建粤东医疗高地。消化内科、心血管内科、普通外科等党支部不仅“送技术”，更注重“育人才”，通过教学查房、手术指导、专题培训为当地培养带不走的医疗队。创伤骨科党总支积极开展县域创伤中心建设，实现省内21个地级行政区域、57个县域“创伤中心”建设全覆盖，基本搭建起全省高效创伤救治网络体系，全省严重多发伤患者死亡率已从11%降至5%。

在改善就医流程中精益求精。医院以党支部为单元，聚焦患者就医过程中的“痛点”“堵点”，深入开展“专项改善工程”，近五年来，各党支部牵头实施的361个改善项目覆盖医疗护理服务、质量与安全、工作效率等各方面，其中多个项目荣获国家管理奖项，真正将党建工作成效体现在患者体验的提升上。门诊部以提高门诊患者满意度为核心，分别从提高门诊预约挂号率、缩短患者等候时间、降低诊室空置率、提高入院办理流程线上办结率方面着手，运用多种科学管理办法，持续性开展门诊改善工作，3次获得“专项改善工程先进集体”称号。总务处党支部推动“厕所革命”，显著改善就诊环境；药学部党支部通过“机器为主+人工辅助”模式，双重保障患者用药安全、提升取药效率。检验医学科依托智能审核及分级报告，助力血流感染快速精准诊疗，缩短检验报告出具时间，提高患者就诊效率。增城院区麻醉科通过开展“设备使用工作坊”，降低医疗设备相关不良事件发生率，提高患者手术舒适度。

在服务基层群众中倾情奉献。各党支部积极组织医疗专家团队深入社区、乡村，开展义诊咨询、健康讲座等公益活动。95岁的全国道德模范、时代楷模骆抗先教授牵头在农村基层开展病毒性肝炎筛查示范项目，被列入全省卫生健康十大便民惠民行动。今年3月，感染内科党支部成立了“骆抗先志愿服务队”，传承全国道德模范骆抗先教授“无私奉献、仁医大爱”的崇高精神，激励广大青年党员接续奋斗。侯凡凡院士所在肾内科党总支，在广州市开展居家腹膜透析治疗示范体系建设项目，联合3家医院和19家基层站点，实现上下转诊、分级诊疗和远程智能化管控，让尿毒症患者居家透析。广西、四川等地专程来院考察学习，蒙古国、柬埔寨、越南等国有意借鉴。

国际知名肝病专家侯金林教授牵头，面向国家减少乙肝新发感染的重大需求攻克乙肝病毒母婴阻断关键技术，编写首部技术指南填研发数智管理平台服务患者，创新“医院-医生-患者”三方服务模式惠及民生，打造乙肝母婴阻断管理的“中国样板”，为全球消除乙肝贡献“中国智慧”。目前已覆盖全国31个省市自治区、178家医院、160家社区服务中心，在我省落户东莞、深圳等地，拥有超4万例乙肝母婴阻断成功案例，得到了国内外顶级专家及全社会的普遍认可，改写了国际指南，获得世界卫生组织官方报道并点赞。

正风肃纪，以监督执纪巩固廉洁防护力

党建引领正风纪，架好“高压线”。医院党委坚持严的基调不动摇，通过教育警示、制度防控、监督执纪三管齐下，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，营造风清气正的执业环境。

深化廉洁教育。医院党委将廉洁教育纳入党员培训必修课程，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式增强党员干部的廉洁自律意识。同时，定期邀请纪检监察专家进行专题讲座，剖析典型案例，以案说法、以案促改，引导党员干部筑牢思想防线。创作廉洁文化作品，开展“以案说法”警示教育，用身边事教育身边人。2025年，组织机关干部赴广州市监狱开展现场警示教育，通过高墙内外的对比，强化思想震慑与灵魂触动。

健全防控体系。医院党委着力构建全方位、多层次的廉洁风险防控体系。一方面，针对重点领域和关键环节，制定《南方医科大学南方医院廉洁风险防控手册》，梳理出药品耗材采购、设备招标、基建项目、人事招聘等12个领域36项廉洁风险点，明确防控措施和责任主体。另一方面，推进“智慧监督”平台建设，运用大数据技术对医疗行为、财务支出、药品使用等数据进行动态监测，及时发现异常情况并预警处置。通过建立科室廉洁风险排查机制，要求各党支部每季度开展自查自纠，形成问题清单、任务清单、责任清单，确保廉洁风险可控在控。

强化监督执纪。深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则，集中整治医德医风有关问题、集中整治医药领域腐败问题和不正之风，对医德医风、师德医风、科研诚信、机关作风问题敢于动真碰硬，严厉处置。今年以来，先后学术不端、利用健康科普销售药品等多起医德医风、师德师风事件，在医院引起强烈反响，有效发挥了震慑作用。医院还建立了与行风办、纪检办等部门的联动机制，对发现的问题线索及时移交、快速处置，持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。

南方医院党委通过抓实“四力”建设，实现了基层党组织从“有形覆盖”到“有效赋能”的深刻转变，推动了党建与业务的深度整合、同向聚合。医院党委将继续深化“补钙强筋壮骨”提能行动，完善党支部标准化规范化建设，打造更多具有南医辨识度的党建品牌，以更高站位、更实举措、更优作风筑牢医院发展根基，为健康中国谱写南医新篇章。

【本文作者】宁习源

【供稿单位】南方医科大学南方医院党委办公室

【频道编辑】李晓霞 李拉

【文字校对】华成民

【值班主编】杨洋 蒋玉

【文章来源】南方杂志党建频道