织密专业网络，构建全域覆盖的服务体系

经过十七年发展，光明区社会工作实现了从零突破到体系化覆盖的转型升级。2008年，光明区首次通过购买服务引入专业社工；2015年，依托社区党群服务中心实现专业社工全域配置，每个社区配备5至6名社工；2020年，落实《深圳市社会工作服务提升若干措施》，协助完成政府购买社工服务项目的规范管理。

目前，全区持证社工达593人，规模增长近百倍；服务领域从4个基础板块拓展至16个专业维度，涵盖社会救助、教育辅导、精神卫生等关键领域。年均服务超50万人次，37个社区服务网络覆盖率达到100%，切实筑牢民生保障“最后一公里”。

2024年7月，光明区社协完成换届选举，选举产生1名会长、10家副会长单位及1名秘书长，构建起了“1+10+1”多元协同治理架构。新一届理事会以“平台赋能、资源整合”为核心理念，实施三大战略：首创会员需求精准响应机制，构建“培训-项目-资源”生态闭环，打造政社协同创新枢纽。这一制度创新为协会注入新动能，助力光明区“一城三区”建设。

红色引擎驱动，党建引领赋能基层治理

光明区社协深化“党建+社会工作”融合机制，将党的政治优势转化为专业服务效能。自2017年成立党支部以来，在重大民生领域积极作为，充分展现社会组织的责任担当。

在乡村振兴实践中，创新“党建领航 多元协同”帮扶模式，通过“三联机制”（组织联建、资源联动、服务联供）与广西田林等地建立长效帮扶，整合社会资源186.2万元，落地太阳能路灯等惠民工程，形成可复制的乡村振兴社会组织参与范式。

聚焦人才培育，打造专业化社工成长高地

光明区社协始终将人才队伍建设作为核心工作，创新构建了“骨干人才-一线社工-职业资格”三级培养体系。在骨干人才培养方面，特邀行业权威专家授课，重点开展项目管理、战略规划等高阶课程，全面提升管理人才的综合素养；面向一线社工的实务筑基培训则立足实务需求，通过服务技能提升、典型案例研讨等方式，切实增强基层服务能力；职业资格考前辅导提供系统化备考方案，助力社工队伍专业化水平持续提升。依托“光明社会工作学堂”平台，深化“专业社工+志愿者”联动机制，累计培训复合型人才16万余人次，实现专业服务能力、基层治理水平与志愿服务资源的深度融合，显著提升民生服务效能。

光明区委社会工作部相关负责人表示，协会作为业务主管单位，始终将社工人才建设作为社会治理创新的核心抓手。成立以来，推动光明区社协2024年换届选举，举办“科学城+社会工作者+志愿者”社会工作服务提质增效座谈会，在全市率先打造“社会工作学堂”及全市首个“社会工作服务宣传月”，通过“最美社工”评选、原创艺术创作等载体，全方位展现行业风采。

值得一提的是，光明区社协已于今年5月荣获“全国文明单位”称号，实现了全国社会工作协会组织在该评选中的“零的突破”；此次再获市级“年度公益机构”荣誉，既是对其扎根基层、服务社会的再次肯定，也标志着专业服务与组织建设实现新的跨越。

（通讯员 方晓娜 吴霞丹 杨冬梅）