9月12日，石龙镇举办小微企业劳动关系事务托管服务第二期签约仪式暨用工管理培训讲座，劳动关系事务托管二期服务项目正式启动。此次成功续约，将进一步深化小微企业用工服务，并助力构建和谐稳定的劳动关系，优化区域营商环境。

近年来，小微企业发展迅速，但常因规模有限、资源不足，面临“专业缺、事务杂”的用工管理难题。为精准破解这一痛点，东莞市石龙镇于2024年10月在全市首创“政府+人社+第三方机构”三方协作模式，推出小微企业劳动关系事务托管服务。

试点先行，服务成效显著

首期项目启动后，石龙镇从全镇用工规模10至300人的小微企业中择优选取30家作为试点，提供一年免费服务，服务覆盖制造业、服务业、批发零售、餐饮、地产物业等多个行业。

服务团队通过全面实地走访开展“用工体检”，精准掌握了企业在人力资源管理中的难点痛点。针对制度构建、合同规范、风险防控等薄弱环节列为重点服务目标。

据统计，截至2025年8月31日，项目已组织开展提升企业“用工管理能力及合规能力”线下培训2场，实地走访服务企业40余次，接受劳动用工问题咨询236次，真正做到“有问必答、快速响应”。同时，为托管企业起草、审查、修订各类用工管理制度及文本共143份，从源头规范用工管理。

此外，服务团队主动为每家企业提供服务80余次，包括每周不少于2次用工问题分享，每月提供企业常见用工问题的处理指引和解决方案。团队还梳理出企业劳动用工100多个风险点，提供 “入职、在职、离职”常用模板30余个，真正实现从“事后处置”向“事前预防”转变。

二期启航，持续提升质效

在总结一期经验的基础上，第二期托管服务正式启动。二期项目将围绕政府引领、企业用工管理痛点聚焦和专业效能提升三方面持续发力，提供全流程用工风险预防一站式服务，助力企业建立常态化防控机制。

签约仪式上，人社分局与白话用工签署了二期服务采购合同，二期企业代表现场签约参与。活动还设置了用工管理培训座谈，揭示企业“入职-在职-离职”全流程用工管理的秘诀，为企业送上合规发展“锦囊妙计”，并组织分局仲裁股与服务团队现场答疑，为企业提供实操指导。

石龙镇这一创新模式不仅是创建和谐劳动关系示范镇的重要举措，也是新时代“枫桥经验”在基层治理中的生动实践。接下来，石龙镇将坚持和发展新时代“枫桥经验”，以小微企业成长需求为导向，系统总结实践经验，优化服务标准与流程，持续提升服务的精准性与实效性，为企业提供更优质、高效、专业的服务，为构建和谐稳定的劳动关系作出更大贡献。

南方+见习记者 罗靖瑜 南方+记者 龚名扬

受访单位供图