9月10日，南方+获悉，广汽集团正式启动新一届职业经理人招聘工作，计划面向全球招募总经理1名、副总经理6名及总会计师1名。

广汽集团方面表示，此次选聘不仅是对国企改革深化行动的持续响应，更体现集团在“番禺行动”战略引领下，通过市场化机制激发人才活力、努力打造世界一流企业的决心。

全球招聘8名高级管理人才

据悉，广汽集团本次应聘均为高级管理人员，包括总经理、副总经理，以及总会计师，在业务分工中新增了产品、质量、营销等核心领域职责，更加面向市场、面向一线。

其中，总经理一职要求制订战略规划和年度计划，经董事会批准后组织实施，主持经营全面工作，协助董事长分管审计工作；副总经理一职分别要求负责产品管理、产品开发、平台技术开发，负责制造与供应、质量管理、安全保卫，负责品牌、公关、营销，负责国际化，负责战略发展、人力资源、管理体系建设，以及负责合规与数字化、总务资产；总会计师则要求协助总经理开展经营工作，负责财务基础体系建设、会计核算报表管理、税务、预算管理、资金管理、车型全生命周期收益管理、资本与金融管理等工作。

按照招聘公告信息来看，本次招聘报名时间为2025年9月11日0时至2025年9月25日24时；任期为自董事会聘任之日起，与广汽集团第七届董事会任期一致。

广汽集团方面透露，应聘者要求具有累计10年以上企业或相关工作经历。其中，应聘总经理者，应为境内外同层次大型企业领导班子正职，或担任领导班子副职2年以上，未满2年的一般应当在领导班子副职岗位和下属一级大型骨干企业正职岗位工作累计5年以上；应聘副总经理，应为境内外同层次大型企业领导班子成员，或在领导班子副职下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在领导班子副职下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；应聘总会计师者，应具有财务、会计、审计、金融、经济管理等相关专业学历，等等。

助力“番禺行动”改革落地

2024年11月，广汽集团开启了三年“番禺行动”，进行管控模式深度变革，正式从战略管控向经营管控全面转型。此次广汽集团启动新一轮职业经理人招聘，正是深化改革的关键一步。

据悉，本次全球招聘在之前两届职业经理人改革试点实施的经验基础上，结合实际发展需要，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，完善了职业经理人薪酬考核制度，构建了以经营业绩为导向的薪酬激励机制和以考核结果为标准的梯次退出机制。

目前，广汽集团以“选、育、管、用”全链条机制革新为核心，打造年轻化、市场化、专业化的人才梯队，推行中层以上领导干部“竞聘上岗”公开选拔机制，重点提拔年轻骨干担任关键岗位，构建“行政职务+项目职务+资格通道”互通的三维晋升体系，搭建与人才紧密相关的培养、发展和考核激励配套机制。今年还将进一步建立以价值贡献与绩效结果为决定因素的薪酬分配体系，为“番禺行动”提供高水平人才保障。

数据显示，今年广汽集团已面向市场开放超30个重要岗位中高端人才的社会招聘，涵盖品牌营销、用户洞察、产品定义、智驾座舱技术、电池研发、整车集成、电子电气系统集成、造型设计、成本工程等多领域。

业内分析人士指出，新一届职业经理人招聘的启动，将为广汽集团打好“用户需求战、产品价值战、服务体验战”、为实现三年“番禺行动”目标注入新活力，既为其转型注入新动能，也有助力于粤港澳大湾区打造全球人才高地。

南方+记者 魏泓泉 郭小戈