视频｜大赛总评委余兴安：大湾区人力资源服务创新领域吸引力日益提升

回顾整个评审工作，第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛总评委、中国人事科学研究院研究员余兴安认为，本届大赛自启动之初便展现出了强大的吸引力和影响力。

“我们欣喜地看到，初赛阶段就吸引了200多个来自海内外高质量项目的踊跃参与，在数量上实现了突破，更在项目来源的广度上创造了新的纪录。”他说。

此次大赛不仅有来自大湾区及国内北京、上海、杭州、苏州等地的项目，更首次迎来马来西亚等国际项目的加入。

“真正体现了大赛立足湾区、辐射全国，面向国际的格局，充分说明粤港澳大湾区在人力资源服务创新领域日益提升的吸引力和引领作用。”余兴安感慨。

最令评委们感到振奋的是，参与项目所呈现出的百花齐放、生机勃勃的鲜明特点。

此次大赛中的项目涵盖了人力资源、科技产品、灵活就业服务等多种领域，几乎覆盖了人力资源服务的全产业链条。这种多元化，不仅反映了行业生态的丰富性，更紧密结合当前经济发展的多元化需求和数字技术的飞速发展。

项目还展现出一定的创新性和前沿性。余兴安介绍，评审中看到大量项目不再停留于创意，而是聚焦人力资源服务细分赛道的痛点、难点，在业务模式上创新、管理流程上优化，特别是人工智能跨界融合、人力资源服务业与制造业融合等方面，展现出令人耳目一新的思路和解决方案。

事实上，大赛的目标不仅仅停留在办一场比赛，更希望能够将优质项目留下来、产业化。

余兴安表示，晋级项目普遍展现出较强的问题解决能力和市场针对性，体现了较高的成熟度和用户导向。

撰文：王蓓蓓

剪辑：陈禧彤