行业洞见｜林建锋：“四维赋能”人才发展体系，助力制造业高质量发展

“佛塑科技在过往30多年的发展过程中，有过很多高光时刻。但在迈向高质量发展的未来，我们越来越感觉到一个痛点——就是缺高端人才。”在8月29日举行的第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛配套活动——粤港澳大湾区人力资源服务业与制造业融合交流对接活动中，佛塑科技集团股份有限公司人力资源部总经理林建锋道出不少企业的心声。

林建锋。

林建锋深耕人力资源领域近15年，有着丰富的人力资源管理经验。佛塑科技是国内新材料行业重点企业之一，对于建立人才发展体系有着独到的方式。

活动现场，他分享了佛塑科技“四维赋能”人才发展体系——战略引领，精准画像；强化引才，多元培育；机制创新，激活价值；文化凝聚，成就共赢。

这一体系就是为了解决需求从哪里来、人才从哪里来，如何用好人才、最后怎样留住人才的问题。

林建锋认为，人才工作一定要源于并且服务于公司的发展战略。企业越发展，对人才的要求越高，为了更好匹配公司需要，林建锋等人从去年开始就琢磨构建领导力模型，研究出独具佛塑科技特色的人才标准。

此外，佛塑科技还积极搭建人才集聚的平台，不断健全人才“引育留用”全链条。通过近年来内培外引的推动，佛塑集团人才培养初见成效。

撰文：王蓓蓓

摄影：姚雅文

剪辑：杨馥铫