应急管理普法是筑牢基层安全防线的重要基石。为进一步提升全社会应急管理法治素养和安全生产意识，广东省各省属企业积极响应，广泛动员参与第六届应急管理普法知识竞赛活动。

广东省建筑工程集团控股有限公司

广东建工控股将应急管理普法知识竞赛视为检验安全法治建设成效的“大考”。赛前，集团在总部、下属企业、项目现场“三线”同步部署；赛中，组建各层级线上工作群，“每日打卡”“单点督进”“比正确率、晒成绩”等形式多措并举；赛后，对成绩突出、表现优秀的企业及个人进行通报表扬，表彰结果纳入年度绩效考评加分，进一步固化成果并放大效应。

对广东建工控股来说，应急管理普法知识竞赛活动的开展是一项重大利好。建筑施工属于典型高危行业，深基坑、高支模、盾构隧道等专业领域交叉叠加，高温、高空、有限空间作业多，安全风险点多面广、链条长、不可预估因素多，事故往往瞬间发生。通过参赛学习，能以赛促学、以赛促用，把法律法规转化为一线员工可记、可用、可操作的“流程图”，让“人人讲安全、个个会应急”成为习惯；同时检验并完善企业应急预案、物资储备、联动机制，提升第一时间发现、报告、处置、善后的综合能力，为广东建工控股高质量发展夯实安全基础。

未来，广东建工控股还将及时结合集团实际修订完善安全生产监督管理制度、生产安全事故应急预案、安全操作规程等，认真落实安全生产主体责任和全员安全生产责任制；深入开展安全生产风险点危险源识别及分级管控，每季度发布安全生产领域主要风险管控台账；制定针对性应急演练计划，定期组织开展应急演练……真正将应急管理法律法规要求转化为可量化、可考核、可追溯的日常行为规范。天天看、天天用，应急管理法律法规就真正“长”在了日常生产的每个动作里，从而实现由“被动应付”到“主动预防、科学应急”的根本转变。

广东省能源集团有限公司

广东能源集团将应急管理普法纳入年度工作计划，举办了全集团的应急管理法治讲堂。集团精心组织解读宣贯应急普法知识竞赛，通过举办小型讲座、收集安全生产法律法规文件、专家普法教育等活动，帮助员工提前熟悉竞赛内容和形式。各基层单位号召员工利用上下班通勤时间积极参与到应急普法答题，通过“每日答题微信接龙”“滚动播放普法竞赛知识”“得分王奖励”等多种形式多措并举，营造浓厚“以赛促学、比学赶超”的应急普法活动氛围。

安全生产始终是企业高质量发展的红线底线，近年来，各类事故多发频发，提升员工安全意识、安全技能和应急能力迫在眉睫。广东能源集团通过应急普法普及全员安全生产、消防、急救等法律法规知识，使员工了解自身在工作中的安全权利和义务，增强员工的“安全规则意识”，营造“人人讲安全、公司保安全”的浓厚氛围。广东能源集团强化“三基”安全建设，坚持全员常态化每月至少开展一次双盲实战演练，涉及多种灾害类型，提升员工防灾减灾救灾能力。

广东能源集团加强识别、获取、更新安全生产法律法规的流程，每年年初发布最新安全生产法律法规识别清单和同步宣贯学习新颁布的安全生产法律法规；深入剖析行业典型事故案例，组织对事故原因及各级人员在事故中应承担的法律责任进行解读学习；积极总结探索安全文化经验做法，推广“安全积分制”，将员工的安全生产行为与安全积分挂钩，通过推行亲属视频连线，借助亲情力量强化施工人员安全意识；将应急管理法律法规融入日常安全管理，通过“以赛促学”深化理解、“制度对标”自查自纠、“实战演练”检验运用、“常态检查”融入法规、“文化浸润”持续滋养等具体举措，努力将应急管理法律法规从“纸面要求”转化为员工的“安全习惯”和企业的“管理基石”，切实提升本质安全水平和应急能力。

广东省环保集团有限公司

广东环保集团通过安全例会、工作群等多个渠道及时动员部署，快速传达竞赛信息，推动全员知晓、人人参与。同时指导企业制定专项激励方案，对表现优异的集体和个人给予现金奖励，营造“比积分、晒成绩、争先进”的浓厚氛围。集团还将普法答题深度嵌入工作日常，利用班前会组织员工集中答题，班组长带头示范；制作简易操作指引，降低参与门槛；定期发送提醒，方便员工利用碎片时间参与，有效推动员工从“被动学”转向“主动学”。

应急普法是筑牢企业安全根基的战略性工作，普法让员工清晰认知“安全红线不可碰，法律底线不可越”，确保企业依法合规运行。应急普法也是提升应急能力的关键。应急法规不仅是约束，更是“护身符”和“工具箱”。普法让员工深刻理解预案、演练、报告、自救互救等要求的必要性及操作要点。在真实突发事件中，员工才能临危不乱、科学处置，最大限度保障生命财产安全。应急普法同样是培育安全文化的核心。持续深入的普法，将法治精神融入企业血脉，引导全员实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变，培育“人人讲安全、个个会应急”的文化土壤，成为企业长治久安的根本保障。

学以致用是应急普法的关键。广东环保集团及时对照最新法规标准，全面梳理、修订企业的安全制度、操作规程和应急预案。同时，坚持“演练即实战”，结合企业风险特点，科学制定计划，开展贴近实战的综合、专项和现场处置演练。演练后严格评估改进，让员工熟练掌握报警、疏散、初期处置、救护等法定程序和技能。集团落实常态检查，将法规遵守情况作为日常安全检查、专项督查的重要内容，鼓励员工主动报告事故隐患和违规行为，不断推动依法应急成为员工的自觉行动和企业的安全基因，实现本质安全。

广东省港航集团有限公司

广东港航集团积极做好普法竞赛总体谋划，发挥“书记抓、抓书记”的作用，多路径广泛宣传发动。实施中，从本部、二级、三级公司的领导层、中层管理人员抓起，带头参与、落实“一岗双责”，由其负责分管领域、部门内部发动，最大程度地动员员工参与。各条战线专人负责跟进，做好参与路径与计分规则的解释说明、辅导材料的提供及答疑指导等，全力做好竞赛支持保障工作。

应急普法是主体责任的硬约束，也是责任底线。从预案制订到演练落实，从工伤预防到职业病防治，从合规用工到劳动保护监督，每一条都对应着具体的法律责任。法律法规的践行，是企业行稳致远的护身符，更是企业高质量发展的重要支撑。应急普法是践行以人为本、关爱生命的具体实践路径。应急普法将“人民至上、生命至上”的理念转化为可操作的知识与技能，让个人在面对风险时，能凭借所学的应急法律常识和自救方法保护自己与他人，把对生命的关爱从理念落到守护生命安全的实际行动中。企业应急普法构成公共安全体系建设的重要组成部分。政府、企业、个人形成应急合力、构建大应急管理体系，进一步筑牢公共安全防线，提升整体应急管理及处置能力。

广东港航集团从“普”“专”“新”三个方面抓好学习领会运用。“普”是普适性，全行业应急管理需要领会运用，是基本的工作要求；“专”就是专业性，作为港航集团，涉及到港口、航运、航道、船舶、海洋牧场等专业领域，要掌握专业领域内、港航主营主业内的细分领域的法律法规；“新”就是不断补充更新，法律与实践都是不断发展变化的，企业的管理实践也在不断丰富和发展，与时俱进、不断提升。每个人都是自身安全与健康的第一责任人。从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变，需要不断提升安全意识，深入学习应急知识，熟练掌握安全技能。面对潜在的风险和挑战，不能有丝毫的懈怠和侥幸心理，而是要时刻保持警惕，积极预防和应对。只有这样，才能真正做到防患于未然，确保自身和他人的安全与健康，守护企业安全发展。

加强基层应急管理能力建设是防范化解重大安全风险、及时应对处置各类灾害事故的固本之策，是推进应急管理体系和能力现代化的重要内容。第六届应急管理普法知识竞赛活动在广东省掀起了全民学法、强化应急的热潮，期待在赛程之外，全员能继续学习应急管理法律法规，提升安全应急能力，建设坚实的安全法治保障。