近年来，龙湖区人力资源和社会保障局以提升素养、凝聚合力、赋能“百千万工程”为宗旨，聚焦人才需求，精心打造，面向全局干部职工常态化开展“书香人社”读书会活动，每月结合工作实际，围绕一个核心主题精选“书单”，涵盖政治理论、政策解读、业务知识、实境教育等多个领域，既注重思想引领，又兼顾个人成长。自读书会成立以来，累计举办活动21期，100余名区引进人才及青年干部登台分享、1000余人次参与学习，形成“党建引领、学用贯通、人才成长”的常态长效机制。依托这一创新举措，先后获评区基层党建特色品牌、区先进基层党组织等荣誉。

三级联动“领学+导学+共学”锻造人社学习队伍

龙湖区人力资源和社会保障局建立“局领导—业务骨干—青年干部”三级体系，每期由局领导担任“领学人”，带头荐书、领学导读，发挥“头雁效应”。业务骨干围绕就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等方面，以“政策解读+案例复盘”方式帮带青年干部开展导学。建立“青年干部轮值主讲”制度，让引进人才及青年干部至少登台1次，形成“人人当学员、个个当讲师”的浓厚氛围，实现“一人分享、众人受益、集体提效”。

三维学习“沉浸式+互动式+实践式”让理论学习“活”起来 

沉浸式理论学习，采用固定书目+动态书单相结合方式，提前发布主题书单。由青年干部代表围绕自身工作，多角度分享学习心得体会，实现从理论输入到深度思考的全链条学习。互动式业务研讨，针对人社领域热点、痛点问题开展主题研讨，碰撞思路。实践式一线检验，建立“学习—调研—实践”闭环，让干部将所学转化为调研或实践成果。在第三期读书会，引进人才代表围绕各自实践单位的工作经历及调研成果展开分享交流，切实推动学习成果即时转化。

双轮驱动“红色教育+实地研学”实现从“灌输式”到“场景化”

读书会还突破传统室内模式，搬进大衙渡口、中央红色交通线旧址（汕头站）等红色基地，通过开展“重走革命路、重温入党志”实境教学，在实地瞻仰中筑牢信仰根基。结合“百千万工程”实践调研，赴妈屿岛等“百千万工程”示范点，直观感受乡村振兴成效，组织青年干部“边走边学、边看边议”。创新“观影+研讨”模式，组织观看《暴风》等红色电影，观影后开展30分钟“微讨论”，感悟“红色精神”。通过红色教育与实地研学的深度融合，激发青年干部“主动学、深入悟、踏实干”的内生动力。

经过21期持续深耕，龙湖区“书香人社”读书会已从单一的读书活动升级为集理论学习、业务提升、党性锤炼、实践转化于一体的青年干部成长平台。接下来，龙湖区人力资源和社会保障局将持续释放“书香人社”读书会品牌效应，迭代升级内容供给和场景体验，培养更多“懂政策、善实操、会创新”的高素质青年骨干，为龙湖高质量发展注入人才动能。

来源：龙湖区人力资源和社会保障局