在基孔肯雅热疫情防控中，龙江镇健共体的入户调查队伍建设成为鲜明亮点，其核心在于通过网络层级架构的系统性优化，实现了疫情防控效能的显著提升。

入户调查

此前，防控力量分散为响应人员各自为队，接到出动任务后，牵头医院和社区卫生服务中心两支队伍各自派人、分头管理，存在资源调度碎片化、协同效率不足、工作质量参差不齐等问题。为扭转这一局面，龙江镇健共体迅速以问题为导向，推动力量深度整合，组建起一支120人的入户应急队，打破原有壁垒，实现应急队伍管理一盘棋的高效融合。

管理模式

更关键的是，队伍采用“网格化+层级化”管理模式：120人的队伍划分为4个大队，每个大队再细分为3个小分队，每支小分队10人，选派能力强、业务好的干部党员或业务骨干担任队长，并且统一着装和统一胸牌，形成“健共体统筹—大队协调—小分队执行”的三级响应体系。这种结构设计让防控力量覆盖更精准，应急任务可以精准下达和保质完成，避免了重复派工、信息壁垒等问题，确保指令快速落地。

硬核武器

这一模式的亮点在于：一是资源整合更高效，集中120人专业力量形成防控合力，避免分散作战的短板；二是管理体系更精细，网格化划分让责任到队、任务到人，实现“横向到边、纵向到底”的全覆盖；三是响应机制更敏捷，统一调度缩短了任务流转链条，提升了入户排查、防控措施落实的速度与精度；四是形成了各组比学赶超的工作风气，各组工作质量明显提升。此举不仅为基孔肯雅热疫情防控提供了坚实的组织保障，更展现了基层健共体在公共卫生应急中的统筹协调能力，为突发疫情下的基层防控力量优化提供了可借鉴的实践经验。

供稿：医院办公室  戚婉荧

编辑：党委办  黄颖欣

校对：黄颖欣  冯巧慧

编审：李明华