蕉岭，历来有创新改革之先气，而踏出探索的第一步，往往需要敢于吃螃蟹的第一人。

自古以来，就有不少文人志士从蕉岭走出去，然后又回到家乡，为家乡的教育、社会作出贡献。

清光绪秀才徐省吾曾任江西省宜春县通判、潮汕铁路局主任秘书，对潮汕铁路建设贡献较大。1914年，他返回家乡蕉岭，创办城北学校；黄香铁在潮阳任儒学教谕7年，连续在潮州讲学12年，得文人学士推崇。晚年，他在蕉岭家乡的铁耕楼里著书，《读白华草堂诗集》《石窟一征》等对了解清代的政治、经济、文化和教育，以及研究客家源流、文化、民俗都有重要价值。

前人的故事仍在传颂，后人的脚步却匆匆向外。随着时代的变迁、社会的发展，蕉岭面临着人才结构性外流突出的问题，年轻劳动力外流至珠三角，导致农业、制造业等领域“空心化”，本土人才储备不足，主要集中在教育、医疗等传统领域，新兴产业人才缺口显著。

目前，蕉岭正处于从“资源依赖”向“多元创新”转型的关键期，人才是不可缺少的发展要素。

山区要发展，人才的作用如同撬动困局的支点、激活资源的密钥，既是破解发展不平衡的“破冰者”，更是推动可持续发展的“引擎”。

蕉岭要什么样的人才？

蕉岭需要的是本土资源的转化者。他们要能将富硒土壤、生态山水等“沉睡的宝藏”转化为长寿食品、康养产业等特色经济，让绿水青山真正成为“金山银山”。

蕉岭需要的是城乡差距的缝合者。他们要能带着先进理念扎根乡村，改良传统农业、激活乡村文旅，用电商直播打通山货出山的“最后一公里”，让乡村既有“颜值”，更有“产值”。

蕉岭需要的是发展动能的重塑者。他们要能填补山区在教育、医疗、科技等领域的短板，培育本土技术骨干和创业团队，让山区不再因“人才洼地”陷入“发展洼地”的循环，而是通过“智力造血”实现从“跟跑”到“特色领跑”的跨越。

人才对山区的意义，从来不止于“引进来”的数量，更在于“沉下去”的质量——他们需要能够用知识打破地理壁垒，用创新改写发展剧本，让山区在区域协调发展的大潮中，既能守住乡愁底色，更能跑出奋进蕉岭速度。

那么，蕉岭如何能够招揽到这些人才，并拥有“沉下去”的质量呢？

目前，蕉岭县通过“政策链+产业链+人才链”三链融合，构建起“精准引才—系统育才—诚意留才”闭环体系，配套“免费梅州”政策大礼包，形成引才优势，积极探索一条山区县依托特色资源实现人才与发展良性互动的新路径。效果如何？还有待时间和群众的检验。

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来源 南方日报 南方+

记者 陈萍