政企联动搭台

聚焦人才培育实效

作为肇庆首次举办的劳动关系协调师职业技能竞赛，本次活动突出政府、企业的深度协作。主办方介绍，赛事旨在响应全省高质量发展部署，通过规范化比拼选拔优秀人才，为构建和谐劳动关系提供专业支撑。

竞赛命题严格依据《劳动关系协调员国家职业标准（2025版）》三级标准，并融入新业态下的劳动管理新知识、新技术，全面检验选手的专业适配能力。这种多方协作模式既保证了赛事的权威性，也为从业者搭建了交流提升的实战平台。

双轨赛制显真章

综合考量专业硬功

赛事创新采用“理论+实操”双模块考核方式，全方位丈量选手业务能力：

理论笔试聚焦劳动法规、争议调解等基础专业知识，重点考察选手对政策条文的理解深度和知识储备厚度；

情景实操则选取企业薪酬纠纷、集体协商等真实案例，考验选手的临场应变、沟通协调及问题解决能力。

比赛中，参赛选手各施所长，有的展现出系统的管理思维，有的则带来“枫桥经验”本土化实践的鲜活成果。由广东省劳动学会组建的专家裁判组，从合法性、实效性、创新性等维度综合评分，确保赛事结果客观公正。

以赛为媒育人才

技能成才路更宽

经过激烈角逐，赛事最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖5名及若干优胜奖。这些奖项不仅是对获奖选手个人能力的认可，更彰显了行业对专业人才的重视。

据了解，本次竞赛有效提升了当地劳动关系协调从业者的专业素养，为劳动者铺设了“技能成才、技能报国”的成长通道。主办方表示，未来将持续完善此类竞赛机制，推动形成学习技能、尊重技能、崇尚技能的社会氛围，让更多劳动者凭借专业能力实现人生价值，为劳动关系治理现代化提供坚实人才保障。

记者 刘莹镔

肇庆高新采编中心编辑部

编辑 詹咏杰

二审 郭晓琳

三审 赖小琴