人力资源市场是劳动者实现就业的重要渠道。连州市人社、市场监管、教育、网信办、公安局等部门日前联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，有效防范和及时查处人力资源服务活动和用人单位招用工过程中的违法行为，切实维护劳动者合法权益。

信息赋能比对监管对象

通过对接市监部门注册登记的企业信息，连州建立起监管对象库。

连州筛选出158家经营范围涵盖人力资源服务、劳务服务、职业介绍、劳务派遣等关键性词语的企业，其中149家虽然经营范围含有人力资源服务以及劳务服务但不包含职业介绍、劳务派遣类等需要办理经营许可的业务，剩余9家均包含须取得有关经营许可的人力资源服务机构已被列入“双随机、一公开综合监管平台”的监管对象库，与办理了劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证的企业进行匹配，实时掌握人力资源服务机构经营动态。

多点发力实施日常监管

对公益性人力资源服务机构，连州由市人才和公共就业服务中心加强企业用工招聘监管，对招聘信息及企业用工、办理就业登记的监督管理情况进行自查，共对20场线上线下招聘会中涉及的318间（次）企业的14651条岗位信息开展了审查。

对经营性服务机构，则通过双随机平台，跨部门随机抽查监管对象以及匹配人社、市监、公安等部门的执法人员，使用“清远市行政执法办案平台”开展现场执法或云巡查等非现场执法的方式实施检查。以网络招聘服务机构、劳动密集型企业、招用特殊就业人员企业为重点检查对象，重点检查服务机构取得许可或备案、招聘信息发布、中介费用收取、网络招聘等情况和用人单位招用符合法律规定的劳动者情况。

本次行动共出动执法人员79人次，经排查，连州市有2家职业中介机构通过小程序、公众号等形式发布招聘信息，均已办理了人力资源服务备案；2家在办的职业技术学校暂无人力资源机构进校招聘情况；1家劳务派遣机构开展了劳务派遣经营活动，主要负责机关单位专项聘员的管理。

以案释法加强宣传引导

连州还充分发挥劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制作用，进一步畅通举报投诉渠道，鼓励群众参与监督，及时收集群众反馈信息，保障广大劳动者便捷及时维权。

依托连州市用人单位管理微信群，发出《关于禁止使用童工及合法使用未成年工的告知书》以及推送正反典型案例，以案释法增强用人单位和人力资源服务机构的诚信守法意识。引导企业通过合法途径解决用工问题，不得违法接收中介组织或个人输送的学生工或实习学生，严禁招用童工。

下一步，连州市将继续以维护人力资源市场秩序为抓手，扎实开展稳就业保民生工作，防范处置企业拖欠工资工作，实现劳资双方利益共赢，促进全市人力资源市场秩序和谐健康发展，优化营商环境，助力“百县千镇万村高质量发展工程”提质增效。

南方+记者 黄津

通讯员 梁艳静

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