本期主题：人力资源服务

人力资源是发展的第一资源，也是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体。人力资源服务业作为现代服务业的重要门类，正与产业深度融合，为经济社会高质量发展注入新动能。

本期来论邀请佛山人力资源服务园区、企业等代表，围绕产业融合、服务创新等发表看法，共同探讨行业发展新趋势、新机遇，助力佛山人力资源服务业高质量发展。敬请垂注！

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升级人力资源服务，提升企业核心竞争力

文｜汪国洋

人力资源服务与产业深度结合，特别是赋能制造业，是推动产业升级、提升企业核心竞争力的关键路径。

近年来，我们积极探索与本地制造业企业的深度合作，促进产教融合、校企合作。例如，启动南海区数字工匠培训项目，通过与企业共同设立培训计划，为制造业企业员工提供实训机会，同时为企业输送具备专业技能的人才。

不仅如此，我们还与多家职业培训机构合作，面向各类企业开展职业技能培训，提升员工的职业技能水平，满足企业对高技能人才的需求。

在服务公共就业方面，我们在南海区多个镇街运营就业驿站，为制造业发达的镇街劳动者提供岗位匹配、求职推荐、职业规划、技能培训、企业招聘等全方位就业服务，助力佛山优化就业创业环境。

随着时代发展，人力资源服务行业也在发生变革。

一方面，数字化转型成为行业的新趋势。利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，人力资源服务机构能够更高效地管理人才信息，精准匹配企业和求职者的需求，提高服务质量和效率。

另一方面，行业内的竞争加剧，促使服务机构不断创新服务模式和服务理念，以满足企业和求职者的多元化需求。例如，一些机构开始提供定制化的人力资源解决方案，根据企业的实际情况量身定制服务内容，增强服务的针对性和实效性。

同时，人力资源服务机构也更加注重员工的职业发展和培训，提升员工的职业技能和竞争力，为企业的持续发展提供有力的人才支持。

未来，行业将面临结构性变革，企业需主动拥抱技术变革，把握灵活用工与数字化服务的新机遇。当传统人力资源向“数据+科创”转型，我们的业务重点也转向灵活用工、数字员工管理及AI咨询三大领域，聚焦AI与数据应用，着力发展数字员工和灵活用工解决方案。

当前，佛山正“三箭齐发”建设现代化产业体系，人力资源服务业应如何与制造业深度融合？

首先，要建立紧密的合作机制。人力资源服务机构应与制造业企业建立长期稳定的合作关系，定期沟通交流，了解企业的实际需求和发展方向，为企业提供定制化的人力资源解决方案。

其次，要加强人才培养和引进。针对制造业对高技能人才的需求，人力资源服务机构应加大对相关人才的培养和引进力度，通过与企业合作开展职业培训、实习实训等方式，提升人才的职业技能和竞争力。

推动数字化转型也是关键。利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，人力资源服务机构可以构建智能化的人才管理平台，实现人才信息的快速匹配和高效管理，为制造业企业提供更加便捷、高效的服务。

最后，政府需要强化政策支持和引导，例如出台相关政策，鼓励人力资源服务机构与制造业企业开展深度合作，提供税收减免、资金补贴等优惠政策，降低企业的合作成本，推动人力资源服务与先进制造业的深度融合。

就目前而言，我们建立了人力资源线上信息化综合服务平台——“佛人服”，推动人力资源外包派遣服务信息化、系统化集成管理，以此加强项目流程管控、费用成本测算、劳动关系档案，致力于建立佛山市国有企业人力资源服务标杆。

同时，我们还搭建了企事业单位体检咨询服务平台——“佛康通”，为佛山企事业单位员工提供全面、快捷的健康体检预约、项目咨询、健康资讯推送、检后档案管理等综合服务，以此提升佛山企业员工职业健康管理水平。

（作者系佛山市人力资源服务有限公司总经理）

来源：南方日报

本期统筹：王蓓蓓