为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进事故隐患内部报告奖励机制，进一步发挥正面典型案例的示范带动作用，激励从业人员主动发现并积极报告事故隐患，营造安全生产环境，近日，清远佛冈、英德接连公布典型案例。

英德公布6起内部报告奖励典型案例

案例一：2025年2月14日，英德市志成物流运输有限公司员工詹某兵发现停车场道路塌陷，停车场大门回弹不受控的情况，公司立即下达停工整顿指令，并制定详细整改方案，限期进行道路充填、大门回弹检修。该公司按照内部隐患报告奖励制度有关规定对该员工奖励500元。

案例二：2025年2月20日，英德市雅家涂料有限公司员工肖某云发现消防控制室可燃气体控制器缺少后备电源（UPS），如不及时处理可能导致停电时可燃气体控制器无法运行报警，公司核查后立即购置后备电源，同时完善消防控制室其他相关设施设备，以满足消防控制室安全要求。该公司按照内部隐患报告奖励制度有关规定对该员工奖励200元。

案例三：2025年3月30日，广东润华化工有限公司安全员梁某清在巡检期间发现，环氧乙烷储罐区卸车平台下方有一个手提式干粉灭火器压力不足，存在安全隐患，影响现场应急处置，该员工发现问题后，立即通知区域负责人现场整改。该公司按照内部隐患报告奖励制度有关规定对该员工奖励200元。

案例四：2025年4月15日，英德市邦士化工实业有限公司员工赵某发现二号车间一处电气线路脱开，洗缸房门前可燃气体探头防护架脱落，存在安全隐患，公司立即核查并对两处隐患进行整改闭环。该公司按照内部隐患报告奖励制度有关规定对该员工奖励安全绩效分20分（折合人民币约200元）。

案例五：2025年6月15日，广东弘历建筑工程有限公司员工朱某发现环秀西路及附近路段的部分路面护栏出现倾倒现象，公司迅速安排人员设置了临时警示标志，疏导交通，避免了可能因护栏倾倒而引发的交通事故，保障了环秀西路等多个路段的交通安全秩序。该公司按照内部隐患报告奖励制度有关规定对该员工奖励300元。

案例六：2025年6月19日，广东荣基鸿业建筑工程总公司员工陈某华发现建设项目现场某冲孔桩机操作人员未持有效特种作业操作证上岗作业，存在安全隐患，公司立即对冲孔桩班组进行安全教育并消除安全隐患。该公司按照内部隐患报告奖励制度有关规定对该员工奖励100元。

佛冈公布5起内部报告奖励典型案例

案例一：2025年2月11日，佛冈县某空调冷冻设备有限公司员工发现MTC-C线包装岗位卤检操作位置，旋转台的护栏偏低，检漏时操作人员有掉进旋转台的重大风险。该公司2月11日按照内部隐患报告奖励制度规定对该员工奖300元。

案例二：2025年3月17日，佛冈县某风能有限公司员工在电场巡查时发现一风机A叶片内表面壳体PS面有裂纹，存在叶片断裂安全隐患。随后该员工及时将这一隐患上报至公司。按照专项奖励制度，公司对该员工奖励500元。

案例三：2025年4月2日，佛冈县某新能源有限公司员工在电场巡查时发现一风机免爬钢丝绳扭曲形变，并及时更换钢丝绳，避免造成高处坠落事故发生隐患。该公司按照内部隐患报告奖励制度规定对该员工奖励500元。

案例四：2025年5月6日，佛冈县某货运有限公司安全员在停车场进行日常安全检查时，发现某货运车辆存在轮胎严重磨损（光头胎）隐患，安全员立即通过公司安全管理系统提交隐患报告，并协同安全管理员现场复核。经技术部门检测确认后，该车辆已暂停运营并更换轮胎，彻底消除安全隐患。对此，公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》第四章第六点奖励分级，经公司安全委员会审议，认定该隐患属二级隐患，决定给予安全员以下表彰：一是发放现金奖励500元；二是授予“2025年季度安全标兵”称号。

案例五：2025年5月10日上午8时30分左右，佛冈县某风机有限公司水盘喷粉组员工在喷粉车间作业过程中，闻到天然气气味，及时进行上报。水盘车间主任接到上报信息后联系了设备工艺部，设备工艺部组织对天然气管道进行泄漏检查，经过检查确认现场天然气管道无泄漏情况。本次天然气异常排放，水盘车间员工闻到气味及时上报。行政部员工收到信息后及时排查，并排查出异常点位。设备工艺部经理及时确认发生原因并关闭隐患。有效避免了安全事故发生，减少了天然气排放的损失。对此以上涉及人员公司给予通报表扬。同时公司按照内部隐患报告奖励制度规定，对水盘车间班组奖励300元。

南方+记者 黄剑琴

通讯员 清远应急宣

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