为提升基层工会干部在集体协商中的专业素养，构建和谐劳动关系，深圳市龙岗区坂田街道总工会于6月26日组织举办集体协商专题培训。50余名辖区社会化工会工作者、重点企业工会干部参加。

在当天举行的开班仪式上，坂田街道总工会副主席、四级调研员余万遍指出，集体协商是维护职工合法权益、促进企业健康发展的“双向桥梁”。他鼓励参训人员把课堂所学转化为会谈桌前的真本领，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的积极作用。

培训邀请资深集体协商指导员围绕《工会法》《劳动合同法》《广东省企业集体合同条例》等法规进行系统解读，重点讲授集体协商的法定程序、协商代表权利义务及集体合同效力认定等核心内容，并结合典型案例阐释工资调整、劳动安全、权益保护等高频议题的法律边界。

在协商流程教学环节，授课老师将谈判全过程划分为准备、启动、磋商、签约四个阶段，通过“阶段分解+场景模拟”逐一讲解关键动作。课堂演练中，学员分组扮演劳资双方，练习“倾听反馈”“僵局化解”等实用技巧，如面对分歧时可采用“休会缓冲+替代方案”的应对策略，现场气氛活跃。

培训团队还特别引入集体协商竞赛典型案例进行深度解读。在模拟协商案例中，某参赛队伍以“法律依据+数据支撑+情感共鸣”的三维表达为切入点，成功为学员提供了“如何平衡企业运营与职工权益”的实践范本。此外，案例中，还通过“分阶段协商策略”最终实现职工福利改善与企业成本可控的双赢，生动诠释了“协商不是零和博弈”的核心理念。

当天最后一环节，6支参训队伍通过抽签确定角色，围绕“搬迁补贴”“工龄工资”等真实场景议题展开限时协商。演练现场，职工方代表援引相关法律的规定，结合同类企业的相关做法，提出“因工厂搬迁或其他企业自身原因与职工解除劳动关系的情况，企业除给予职工N+1的经济补偿金外给予额外的慰问金”的诉求；企业方代表则以企业年度财报中的数据为参照，通过成本测算说明发放难度。在激烈而有序的交锋中，各队灵活运用“先易后难”“折中让步”等技巧，最终均达成协商共识。

坂田街道总工会相关负责人介绍，此次培训是坂田街道总工会筹备“2025年度集体协商竞赛”的重要环节，通过“理论-案例-实战”的深度融合，有效提升了基层工会干部的协商专业素养，后续坂田街道总工会将以赛代练，通过模拟竞赛、案例评比等形式选拔优秀协商人才，推动集体协商工作规范化、常态化，为辖区企业和职工搭建平等对话平台，助力构建互利共赢的和谐劳动关系，为区域经济社会高质量发展贡献工会力量。

撰文：陈静文

图片：受访单位提供