6月中旬，梅州先后印发《梅州市实施“免费展销”工作方案（试行）》《梅州市“免费创业”空间管理实施细则（试行）》《梅州市为来梅创业人员提供“免费住宿”管理暂行办法》《梅州市“免费生产”实施细则（试行）》，这一系列工作方案、细则和办法的出台，标志着“免费梅州”政策体系基本搭建完成。

今年将为入驻企业提供超40.94万平方米“免费生产”空间，覆盖全市所有园区；全市已梳理“免费办公”场地3万多平方米可供选择，企业达到条件可享受最长3年“免费办公”政策；全市可申请“免费展销”面积约9.3万平方米，其中本地展销场地资源26个，合计9.1万平方米，“反向飞地”展销资源10个，约2000平方米……

细看这系列工作方案、细则和办法，有真金白银，更有真情实意，释放出“梅州珍视每一个勇敢追梦的你”的温暖信号。换言之，“免费梅州”政策不仅是一种经济上的诚意表达，更是对人才身份价值的深度认可与尊重。

千金易得，人才难求。“免费梅州”政策的实施，展现了梅州求贤若渴的清醒认知与突破困境的尝试。当一线城市与发达地区凭借优厚薪资与广阔平台激烈争夺人才之时，梅州直击人才初来乍到和初创高成本的痛点，亮出“免费梅州”这一独特名片，从住宿到创业场地再到生产和展销，给予人才重重礼遇与成本减免，大幅降低了创新创业门槛。

但也要看到，“免费”模式在人才争夺中并非独门秘笈。放眼全国，为了争夺人才，各大城市不惜重金，从高铁票报销到免费入住人才驿站，从景区免票到创业场地免租，类似举措层出不穷。

良禽择木而栖。人才的核心需求是事业成就与价值实现，免费策略虽能引来“初见之欢”，但真正决定人才去留的，是能否提供“久处不厌”的深层价值与发展前景。若人才在体验期结束后，发现当地缺乏施展才华的产业舞台、缺乏持续成长的学习空间、缺乏匹配其价值认同的事业前景，纵有短暂的免费礼遇，终究无法锚定人心。

那么礼遇之后，梅州应如何升维人才生态竞争力？

人才引进的完整闭环应是“引得进、用得好、留得下”。“免费梅州”政策奉上的重重厚礼，为人才“引得进”提供了基础，“引得进”之后关键是要“用得好”与“留得下”。在打响“免费”第一枪后，梅州须全力写好人才工作的“后半篇”文章，从单纯政策优惠向综合发展赋能的战略跃升，构建一个让人才扎根生长的生态。

打造有竞争力的产业高地与高能级平台，让人才“用得好”，梅州需深挖自身独特资源禀赋。如依托深厚文化底蕴与秀美山水，在文化创意、生态旅游、康养休闲产业上寻求突破。利用生态优势，在绿色食品、现代农业、生物医药等方向精耕细作。只有当人才清晰地看到，在梅州有与其专业能力高度契合、且处于上升期的产业赛道时，他们才会真正心动。

高能级平台是人才施展才华的关键载体。梅州还要大力建设高水平的产业园区、重点实验室、技术创新中心，积极引入高校科研院所的分支机构等。这些平台不仅是技术创新的发动机，更是人才聚集、交流、碰撞的磁场。

在公共服务供给上体现人才优先的温度与精度，让人才“留得下”，梅州要进一步营造超越物质的生活与发展软环境。人才引进来后，其子女能否享受优质教育、配偶就业渠道是否畅通、医疗健康保障是否可靠便捷、住房安居是否体面可及，这些构成了人才衡量生活品质的核心维度。梅州需在这些方面对标更高标准，提供具有竞争力的解决方案。

一个开放包容、鼓励创新的城市文化氛围至关重要。梅州要打破论资排辈的束缚，让青年才俊拥有挑大梁的机会；要宽容探索中的挫折，形成“鼓励创新、宽容失败”的社会共识；要精心组织各类学术交流、专业社群、文化活动，满足人才的精神归属与社交需求。

需要强调的是，人才工作绝非政府“独角戏”。企业是用才的主体，其积极性直接影响“用得好”的成效。政府部门可进一步通过税收优惠、研发补贴、项目扶持等方式，引导激励企业主动投入人才引进与培养。同时，推动建立产学研深度融合机制，让人才智慧能够顺畅地转化为现实生产力。唯有形成政府引导、企业主导、社会力量广泛参与的协同格局，人才生态方能生机勃勃。

种好梧桐树，凤凰方长栖。人才竞争的下半场，胜负在于谁能打造真正尊重知识、成就梦想的热土。只有当人才在梅州不仅能享受“免费”的礼遇，更能找到挥洒才智的广阔天地、实现价值的璀璨舞台、安放心灵的温暖家园，“免费梅州”才能超越一时的政策红利，升华为梅州持久魅力与核心竞争力的源泉。

来源 南方日报 南方+

记者 唐林珍