让干部以实干实绩为导向，江门市蓬江区最近释放了一个强烈信号：激励广大干部“放开手脚”踏实干，在奋进千亿经济强区中担当作为。

日前，蓬江区出台《关于激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，从强化政治引领、强化用人导向、强化实践锻炼、强化服务保障、强化作风整治等五个方面着手，制定13条具体措施。

蓬江为冲刺千亿经济强区提供强有力的队伍保障。 南方+记者 杨兴乐 摄

梳理这13条具体措施，亮点颇多——把教育培训向挑大梁的单位和党员干部倾斜，每年安排专项培训经费，安排现代化产业体系、人工智能、招商引资、园区建设等精品课程；对冲得上去、啃得了“硬骨头”的优秀干部及时提拔重用，对状态不佳、担当不足的干部坚决调整；建立区管职级干部积分制，为职级干部交任务、搭平台，积分结果作为提拔使用、职级晋升的重要依据……

不难看出，上述13条措施充分展现了蓬江在政策设计上的务实性——既有“啃硬骨头就提拔”的鲜明导向，又有“职级干部积分制”的创新机制，还配套了考核名额倾斜等保障措施。这种系统性的激励方案，可以称得上是干货十足了。

那么，在冲刺千亿强区的关键时刻，蓬江为何要出台激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的“13条”？

回答这个问题之前，我们先看看近期蓬江的几件大事——

今年4月，蓬江全域土地综合整治获省级批复，将以“全域土地整治+万亩千亿‘工改’”为抓手，实施6大类42个子项目；5月，蓬江又出台“法治化营商环境九条”，其中不乏涉企检查“白名单”、企业分级分类监管、“综合查一次”、“首违不罚、轻微免罚”等突破性举措；前几天，蓬江区召开2025年上半年培育发展“3+2”产业集群工作会议，精准锚定工作目标，加快建设具有蓬江特色的现代化产业体系……

显而易见，这几个月来，蓬江动作频频，决心和力度都很大，目的只有一个：全力推动蓬江实现跨越式、高质量发展。与此相对应，无论是全域土地综合整治，还是优化法治化营商环境、培育发展“3+2”产业集群，这几项重点工作都颇具挑战性。

当前，蓬江区正大力培育发展“3+2”产业集群。图为该区一家摩托车企业的生产车间。 南方+记者 董有逸 摄

要啃下这几块“硬骨头”，蓬江势必需要动员广大干部以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情参与其中，并以一个个实干的瞬间，共同凝聚成干事创业的精气神，如此才能攻坚克难，创造一个“新蓬江”。

由此可见，蓬江出台“13条”，本质上是在回答“如何激发干部队伍战斗力”这个治理命题。归根结底，全力创建千亿经济强区、在全国高质量发展百强区榜单实现争先进位，是当前蓬江最重要的中心工作，没有之一。要实现这个目标，就必须充分调动广大干部干事创业积极性、主动性、创造性，塑造干部追求卓越、勇于担当精神，挖掘并释放干部的潜能，让他们“放开手脚干事、甩开膀子创业”。

再聚焦具体内容，激励广大干部积极投身“百县千镇万村高质量发展工程”，无疑是“13条”最鲜明的政策导向。

2025年是“百千万工程”实现“三年初见成效”的关键一年。如何进一步动员全区上下锚定“三年初见成效”目标真抓实干、奋勇争先，推动蓬江在城乡区域协调发展上展现新风貌、争创新示范？

对此，上述“13条”明确提出，蓬江要开展“百千万工程”重点项目“领题攻坚”行动，公布年度重点项目榜单，发动干部主动领、抢着干；围绕“百千万工程”，开展“一月一观摩”活动，加强镇与镇之间、村与村之间学习互鉴，营造比学赶超氛围；安排一批优秀干部担任驻村第一书记、产业发展第一书记，让干部有更多施展才干的平台……

蓬江产业园。 受访者供图

实际上，蓬江已有一批奋战在“百千万工程”一线的干部被重点表彰。今年以来，蓬江区聚焦中心工作加大及时奖励力度，先后嘉奖在招商引资、园区建设、全域土地综合整治等领域表现突出的19个集体及44名个人；推动激励措施向一线倾斜，统筹13个年度考核优秀名额用于“百千万工程”以及招商、园区等专班；对综合考核排名前列的单位，提升干部年度考核优秀比例……

党的干部是党和国家事业的中坚力量，是落实各项政策、推动事业发展的关键力量。重整行装再出发，蓬江出台“13条”的用意不言而喻：营造干事创业的良好氛围，进一步增强干部干事创业的动力，为冲刺千亿经济强区提供强有力的组织和政治保障。

评论员：董有逸