在清新区太和镇，人才正成为推动“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）的强大引擎。笔者6月19日获悉，太和镇党委紧紧抓住党管人才原则，围绕中心任务，精心打造“引才、育才、用才、留才”全链条工作机制，以人才“第一资源”激发镇域发展新活力，为“百千万工程”注入澎湃动能。

“引”才聚力，构筑产业升级“智力库”

太和镇党委聚焦本土特色产业，依托乡村振兴人才驿站绘制“人才地图”，让引才有的放矢。通过深化“雁归计划”，建立动态大学生人才库，累计2852人，2024年以来新增返乡就业创业大学生304人。创新开展本土文化体验活动，以笔架茶非遗研学、现代农业基地参观等为纽带，增强返乡人才情感归属。同时，柔性引进省农科院、高校院所高层次农业、旅游专家28人次，促成清远市农投集团等5家企业项目落地，直接带动千亩丝苗米标准化基地建设、古龙峡生态旅游区二期开发，盘活闲置低效用地3000余亩，为产业发展注入核心科技动力，如省农科院黄庆教授的“丝苗米”高产技术培训、梁关生教授指导粉葛病虫害防治，皆为产业腾飞插上科技翅膀。

省农科院黄庆教授开展“丝苗米”高产技术培训。贺欢 摄

“育”才强基，锻造本土振兴“生力军”

一方面，太和镇大力实施“启航计划”，2024年以来开展村党组织书记、农村党员乡村振兴主题培训32场次，覆盖1200余人次。建立结构优良的村级后备干部库279人，大专及以上学历占89%，按1:2比例储备治理力量，并推进“一村一名大学生”培育，推荐4人参加学历提升班，夯实基层治理人才基础，为乡村振兴注入稳定力量。

另一方面，太和镇以人才驿站为主阵地，联合高校特派员开展专项技能培训9场，惠及本土实用人才200余人次，涵盖电商直播、水稻种植、笔架茶非遗传承等领域。打造“百千万优秀基层人才库”入库10人，强化示范引领作用，激发本土人才成长活力，让乡村人才从田间地头走向技能前沿。

“用”才增效，点燃产才融合“新引擎”

太和镇引导专家及科技特派员“下沉田间”，签订技术服务协议，指导“退蕉还耕”地块改良，推广生物菌肥20吨，助力水稻增产、玉米复耕3000亩，推动绿色农业覆盖率提升30%，实现农业生产的绿色高效转型，让科技成为田野里的“金钥匙”。推动人才链精准嫁接产业链，引进广东雄庆农业公司运营“太和三宝”，创新“村企合作”模式提升产品价值；依托景区资源培育民宿产业，通过数字化营销培训赋能民宿主，盘活闲置用地，促进产业转型升级，带动村集体与农民收入“双提升”，让产业成为乡村振兴的“动力引擎”。

太和镇农村科技特派员团队开展实地技术指导。贺欢 摄

“留”才暖心，优化人才发展“新环境”

太和镇严格落实镇领导联系服务人才制度，2024年以来慰问专家人才18人。人才驿站集成提供“一站式”服务，联合企业提供约200个岗位，部分企业为重点毕业大学生提供每月1000—2000元的人才补贴，对符合条件的大学本科毕业生提供一次性2000元人才补助。建立活跃大学生交流群，举办“雁归”座谈会、志愿活动等12场，增强人才归属感，让人才在这片土地上扎根生长，绽放光彩。

“雁归”大学生笔架茶非遗研学。贺欢 摄

如今，太和镇人才工作成效明显，产业提质升级，村集体收入与农民收入“双提升”；人才活力迸发，“雁归计划”累计吸引721名大学生返乡就业创业；发展根基夯实，高素质后备干部队伍和“百千万优秀基层人才库”为乡村长远发展筑牢根基。未来，太和镇将持续深化“党建+人才驿站”模式，汇聚英才，以人才链赋能振兴产业链，推动“百千万工程”在实践中稳步推进、持续见效，走出一条党建引领、人才支撑、产业协同的高质量发展之路。

撰文：贺欢 通讯员 何舒莹

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