近年来，吴川市委老干部局深刻领会“老有所为”的殷切期望和“积极老龄观”的核心要义，围绕党建引领、基层治理、关爱青年、服务“百千万工程”四大领域，实施“吴老晚晴”系列志愿服务行动，为老干部志愿服务队搭建爱参与、能参与、善作为的平台载体。

聚焦党建引领

以“吴老宣讲”凝聚改革发展共识

吴川市委老干部局推出“吴老宣讲”，凝聚改革发展共识。

建强宣讲队伍，选“老吴川”讲“自家事”。严把入口关，采取组织推荐与个人申报相结合方式，按照政治立场坚定、熟悉本地情况、宣讲能力突出、群众口碑良好的标准，精心遴选组建市级“吴老宣讲团”核心成员20人。制定年度学习计划，常态化开展政治理论专题学习、集体备课、技能培训、经验交流等30多次，持续提升讲师队伍的政治素养、理论水平和用“乡音”讲好党的创新理论、吴川故事的能力。

创新宣讲形式，用“家乡话”解“政策惑”。“吴老宣讲团”牢牢把握正确宣讲方向，以传播党的声音、解读惠民政策、服务吴川发展、乡村振兴政策、绿美生态理念为主线，深入开展“吴老讲党史·薪火永相传”、“红星家教进万家”等专题宣讲20多场次。志愿队积极探索“榕树头下讲政策”、“身边变化话发展”、“田间地头授技术”等特色模式，在红色教育基地推广情景式党课、沉浸式体验，切实增强理论宣讲的吸引力、感染力和实效性，让党的声音飞入寻常百姓家。

拓展宣讲阵地，把“小讲台”变成“大舞台”。依托市老干部活动中心设立“吴老宣讲工作室”，打造规范化宣讲主阵地。灵活采用“集中宣讲+点单送讲”、“线下宣讲+线上推送”、“固定场所+流动课堂”相结合的模式，精准对接基层党员群众、创业青年、青少年学生等不同群体的需求。组织宣讲团成员深入中小学校、老干部大学、新时代文明实践中心（所、站）、社区“老党员驿站”、红色教育基地、乡村祠堂、田间地头、企业车间等地，把宣讲送到群众家门口、心坎上。累计开展各类接地气、聚人气的宣讲活动40余场，覆盖受众超500人次。

聚焦基层治理

以“吴老理事”夯实社会发展根基

调解千家事，温暖万人心。吴川老干部志愿服务队发挥“老”字号独特优势，以“退休不褪色，担当献余热”的奉献意识，进千家门、话千家事、解千家愁，以实际行动服务民生，为改革发展营造和谐稳定社会基础。

“法律援助队”维护权益献余热。2021年牵头建立吴川市老干部法律援助会志愿服务队，组织开展法律援助宣讲会50多场次，为离退休干部及社会老人、孤儿、青少年等群体宣传法律知识，先后为离退休干部遗属提供法律援助5次，为社会化解矛盾1000多件，切实保护老干部和社会弱势群体的合法权益，积极参加市司法局主办的“送法上门”下基层活动，取得良好的社会效应。

“老干调解室”智破难题促和谐。引导镇村成立老干部调解工作室，探索“党建+信访+银发调解”新模式，充分发挥民间“品牌力量”，协助镇村党组织化解历史遗留问题和历史积案。樟铺镇“老干调解室”由退休政法干部、老支书组成，常态化开展“坐堂问诊”。自2023年成立以来，“老干调解室”接访、走访群众800余人次，受理各类矛盾纠纷42起，化解历史积案难案11宗，推进复杂矛盾纠纷阶段性化解6宗。老干部志愿者注重“传帮带”，带领年轻干部一起进村入户，帮助年轻干部进得了门、说得上话、交得了心、办得成事，为基层治理和改革发展培养新生力量。

“平安夜访”化解矛盾亮银晖。在基层治理“平安夜访”工作中，老干部志愿者利用晚上时间主动深入基层，帮群众之所需、解群众之所忧，协助社区开展畅通民情民意、调解矛盾纠纷、维护和谐稳定等工作，解决基层矛盾60余件，为社区发挥发展建言献策100多条，实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”，为改革发展筑牢平安稳定基石。

聚焦成长护航

以“吴老育苗”铺就青年成才之路

聚焦成长护航，吴川市委老干部局以“吴老育苗”，助力青年成才。

“吴老”培土植根脉，飘色新苗沐春晖。组建“银龄传承团”，精选精通飘色技艺的老艺人、老文化工作者成立专业化“五老”非遗传承志愿服务队。深入学校、社区青少年活动中心，以校外辅导员、特聘讲师身份开设非遗文化培训班，创新“老手带新手、师傅传徒弟、长辈育晚辈”的梯度培养模式，构建“培土播种、深耕育苗、施肥壮苗”的文化传承生态链，系统化厚植非遗土壤，精准化培育传承新苗。

“吴老”银发映初心，禁毒薪火照后人。依托“6· 26”国际禁毒日等重要节点，“五老”志愿者协同公安、司法部门开展禁毒宣传“四进行动”（进校园、进企业、进社区、进村居）。成立吴川市老干部法律援助志愿服务队，聚焦“一老一小一困”群体，常态化开展法治宣教与公益援助，年度累计实施专项服务15场次，覆盖受众2000多人次，筑牢青少年识毒防毒思想堤坝。

“吴老”架虹通云路，关爱工程启新程。镇街“五老”志愿者深化“党建带关建”机制，打造“党委引领、银发示范、社会联动”三位一体的“关爱工程”助学品牌。自2004年至今，连续21年接力耕耘，累计募集善款563.92万元，精准资助2209名寒门学子圆梦大学，构建“扶智+扶志”长效帮扶体系，托举困境青年人生出彩之路。

聚焦“百千万工程”

以“吴老献智”注入改革发展动能

聚焦省委“1310”具体部署和“打造六个湛江”目标，锚定推动“百千万工程”，吴川市委老干部局科学整合银发人才资源，优化发挥作用平台，激发银发新动能，扩大“吴老晚晴”品牌影响力，彰显老干部在服务发展大局中的价值。

百名老干部加入“银发人才库”。围绕党建、科技、教育、文化、医疗卫生和农牧渔业等领域，通过原单位“选兵”、涉老组织“点将”、老干部“自荐”的形式，做好“银发人才库”精细分类入库、动态管理，并将建库工作纳入荣誉退休制度实施，吸纳条件符合的新退休人员入库，成立“银发智囊团”志愿队。志愿队聚焦经济发展、社会民生、基层治理等改革发展的关键课题，开展深入研究百余次，定期调研工农业重点项目，形成高质量研究成果上报供决策参考，切实将智慧优势转化为发展优势。

积极引导千名“五老”投身乡村振兴发展，联合市关工委创建城乡青年创业示范基地，发动城乡青年创业带头人回乡创业。组织老干部农业专家服务队举办“田野宣讲会”60场次，举办专题培训班16期，为回乡创业青年传授水稻、甘蔗、香蕉等农产品种植以及畜牧水产养殖等方面经验，为1200多人次创业青年传授种养技术，授人以渔，激发乡村内生动力，服务产业振兴。

万条“建言献策”赋能助力。结合吴川产业发展实际，定期组织老干部志愿队在助力本土特色产业、乡村振兴、助推“百千万工程”、绿美广东生态建设等改革发展的重点难点开展专题研讨，通过座谈会、通报会、议事会、上门走访、电话征询、组织生活谈话、发放征求意见函等形式征集意见建议。市委老干部局整理分析后呈报市委市政府，推动老干部的真知灼见转化为改革发展的具体举措。

来源：吴川市委老干部局