进入2025年春季招工旺季以来，中山市菊城人才市场积极探索招聘服务新路径，通过“直播带岗”“直播探厂”等创新形式，打破传统招聘的时空壁垒，实现企业与求职者的精准匹配。

近日，菊城人才市场的工作团队带着直播设备，来到迅达科技中山－皆利士多层线路版（中山）有限公司，通过“菊城人才市场”视频号，通过直播的方式带领观众沉浸式体验公司的工作环境，回答观众疑问。网络主播与企业HR在公司内一边走一边介绍相关的工作流程和职位需求，将用工岗位推介给“云端”求职者。首场“直播探厂”直播不到1小时，就吸引近千人次观看，也为“菊城人才市场”视频号和公众号带来不少新用户。

“我们一小时的‘直播探厂’，深入车间、宿舍、饭堂等场景，让求职者沉浸式接触到实际的工作生活场景，既展示硬件设施，也传递企业文化。”菊城人才市场“直播探厂”负责人、主播胡嘉文表示，相对传统的招聘会等模式，“直播探厂”打破了时间和空间的限制，方便求职者随时随地观看，足不出户也可深入了解企业招聘信息和工作环境，同时，也为企业拓宽了人才招聘渠道，提升招聘效率。

今年2月，菊城人才市场针对小榄春季招聘会推出“直播带岗”业务，社会反映良好。目前“直播带岗”已进入常态化，逢周二、周四在“菊城人才市场”视频号进行直播。针对求职者想了解企业工作环境、食宿条件等诉求，菊城人才市场顺势推出“直播探厂”业务，由直播带岗的“我说你听”，变成走进用人企业“我带你看”，求职者想了解哪个岗位、哪些情况，都能直观清晰地看到。

同时，菊城人才市场依托小榄镇人力资源服务平台，通过算法匹配提升招聘效率。菊城人才市场综合部经理麦炜健介绍：“线上招聘业务已形成‘线下橱窗+线上平台’立体网络，例如春季招聘会单场直播1.5小时，观看量达6000人次，精准触达求职者需求。”

作为中山市首家镇属集体人才市场，菊城人才市场近年来积极拓展业务边界，从传统招聘延伸至人工智能资源对接、科创园孵化等领域。麦炜健介绍，下一步，菊城人才市场将深耕线上招聘求职业务，如直播过程中线上链接HR和求职者，让他们“面对面”沟通；为企业拍摄招聘宣传视频，提升企业形象，扩大企业影响力等。

菊城人才市场还根据人工智能的发展趋势和职场对AI技能的强烈需求，推出多种AI培训班，涵盖从基础理论到实战应用的全面课程。其中，今年一季度，菊城人才市场共开展了四期AI应用培训，如AI办公、AI财税、AI营销等，满足不同行业和个人对人工智能的应用需求。

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采写：蓝云彤（实习生）

编辑：卢健力

来源：菊城人才市场