“签了字，我们的工资就有着落了，我的心就踏实了。”农民工罗某激动地说道。近日，溪头镇综治信访服务中心、溪头司法所、溪头法庭成功调解一起涉及55名农民工的劳动争议案件，这是溪头镇“一庭两所”矛盾纠纷联调机制建立后，在劳动争议调解工作中再建新功，进一步深化“枫桥经验”溪头实践，切实把矛盾纠纷化解在基层，妥善将劳动争议解决在萌芽状态，切实维护了劳动者的合法权益。

据了解，罗某、秦某、王某某等55人于2024年12月与河南某建设有限公司达成用工协议，为溪头镇某项目建设从事脚手架和保温等工作，2025年5月该工程得到阶段性推进，用工方却迟迟没有支付罗某等人共计约一百四十万元的工资，罗某等人因工资问题与该建筑公司发生争议，向溪头镇综治信访服务中心反映问题。

考虑到该案件涉及人数较多、金额较大，综治中心接到该案件后立即启动“一庭两所”矛盾纠纷联调机制，安排溪头司法所先行联系用工单位，进行释法说理；溪头法庭引导群众自觉遵守法律，运用法律维护自身合法权益，避免矛盾纠纷激化。

“我们的工友们基本是外地的，有河南、四川、陕西的，路途遥远，现在也有好几个月没拿到工资了，公司目前只是提供场地和一点生活费给我们维持吃住，目前养家糊口都成问题，我们也是确实没有办法了。”工人代表说道。

为方便来自五湖四海的农民工劳动者维权，“一庭两所”联动溪头司法所及溪头法庭的同志组成调解小组，在征得双方当事人同意下，在溪头镇综治信访服务中心进行现场调解，着力引导双方理性沟通，切实解决实际问题。

“很抱歉，首先我们公司的角度，是一定要足额支付大家的工钱的，但是因为近年经营问题，加上目前咱们推进工程的进度较为缓慢，所以工程款迟迟未能拨付下来，我们也是东拼西凑，垫付了上百万，但还是没有办法解决全部人的问题。目前的情况也希望大家理解，再给我们一点时间筹措资金，校对好工时工数，我们一定积极解决。”河南某建设有限公司负责人说道。

调解过程中，调解人员详细查阅了双方当事人提交的证据材料，充分了解双方当事人的诉求，耐心细致地讲解相关法律法规和政策，分析案件调解、仲裁及诉讼的利弊。明确要求双方现场校对工时工数，算出工资数额并现场签名确认。从保护劳动者合法权益和保障公司正常运营、解决实际问题角度出发，摆事实、讲道理，权衡各方利弊，以案释法，经过工作人员耐心调解，最终促成当事人双方达成一致意见，河南某建设有限公司负责人王某代表公司先行支付55名农民工110万元工资，并就余下小部分款项的支付时间进行了约定，双方协商一致，现场签订调解协议，该案件得以圆满化解。

民生无小事，枝叶总关情。2024年来，溪头镇综治信访服务中心积极与溪头法庭、溪头派出所、溪头司法所等部门构建矛盾纠纷联合调解机制，运用“一庭两所”机制调解案件48件，调解成功46件，调解成功率95.83%，坚持把实质性化解矛盾贯穿到综合治理和基层司法行政工作全程，用司法“力度”捍卫民生“温度”，切实提升人民群众的获得感、幸福感和满意度。

下一步，溪头镇将持续深化“1+6+N”社会治安综合治理体系建设，主动适应矛盾纠纷调处化解的新形势新要求，建立健全“五室合一”“一庭两所”“诉调对接”等机制，构建“源头预防+多元联调+闭环管理”治理体系，推动对劳动争议纠纷早介入、早处理、早化解，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境奠定坚实基础。

撰文：赵强  林条记

图片：溪头镇政府提供