说到工资

要是合同约定好的工资结构

被公司单方调整

在职期间员工未提出异议

离职后，再主张不同意调整

行吗？

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今天的普法案例

案例分析

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

在本案中，公司于2024年3月发布《绩效考核管理制度》，将绩效工资由工资总额的20%调整为30%，这属于对劳动合同中薪资构成的变更。虽然廖某未签字确认，但从实际履行来看，廖某在该制度实施后继续在公司工作，且在这期间并未对工资发放情况提出异议。双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。变更后的薪资结构不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，应当认定有效。

来源：佛山人社