在广东

女职工依法可享

“98天法定产假 + 80天奖励假”

共178天产假

但职工何女士

2023年6月入职

广州的某教育科技公司

担任教研运营一职

双方签了三年劳动合同

2024年6月生了孩子

还没休息到178天

就收到了老板的信息

5

老板

9:00

公司缺人手，9月23日必须回来上班

广东不是有80天奖励假吗？怎么不算数？

不用多说，不回来就开除！

老板我们再谈谈……

该职工多次找公司沟通

要求追加80天奖励假

但都被拒绝了

无奈之下只好申请劳动仲裁

要求公司执行80天奖励假

并支付假期工资31920元

同时支付解除劳动关系

经济补偿金30000元

对此，公司却表示

01

“我司在外省注册，不用守广东规矩”

公司认为，80天奖励假仅为广东省地方性规定，而公司注册地在省外，无需执行。

02

“就算给奖励假最多只能给60天”

公司强调，即便给予奖励假，也应按注册地城市规定的60天执行。

03

“奖励假可给可不给，不返岗就开除”

此外，公司坚称奖励假可给可不给，并要求98天产假结束，何女士必须返岗。

仲裁委将该案委托给

劳动人事争议三方联合调解中心

工会律师火速介入调解

拿出法律武器见招拆招

根据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”

《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

因此，本案中劳动合同履行地在广东省，只有当公司注册地标准高于劳动合同履行地标准，且双方有约定时，才按注册地规定执行。本案中，省外城市奖励假规定天数少于省内，因此何女士依法享受80天奖励假。最终，双方达成调解协议，公司向何女士一次性支付50000元。

女职工在孕期、产期和哺乳期的

产假、奖励假等合法权益

均受法律严格保护

如果遇到公司耍赖

除了向当地劳动监察部门投诉

还可以拨打

12351工会维权服务热线

免费咨询工会律师哦～

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