近年来，南沙区榄核镇以镇村干部“强基提能工程”行动为发力点，积极探索“铸魂提能、实践强能、创新赋能”的系统化、立体化干部队伍培养体系，着力锻造一支政治过硬、本领超强、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

铸魂提能，筑牢思想“强根基”

每两年一届，榄核连续举办三届镇村优秀中青年干部职工培训班，通过党性分析、调查研究、专题授课、交流互动、实践锻炼、情景教学、自我管理，着重提升年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，培养了一批政治素质高、业务能力强的优秀干部，为推动全镇经济社会发展提供了有力的人才支撑。

围绕乡村振兴、基层治理、百千万工程、矛盾调解等内容精心设置培训课程，采用案例教学、晨读经典、交流研讨相结合的方式，打造沉浸式学习环境。

定期开展专题研讨，在交流中碰撞思想火花，凝聚行动共识，为年轻干部搭建起深化理论铸魂的“快车道”。

依托红色阵地和党员教育基地开展革命传统教育和爱国主义教育，补足精神之钙。同时，建立大督查机制，通过“日常巡查+专项检查+随机暗访”的常态化督查，确保年轻干部思想不偏航，行动有方向。

实践强能，锻造过硬“真本领”

榄核推行“一线练兵”机制，由“传帮带”导师带领年轻干部深入乡村产业发展、矛盾调解等重点工作一线，推动“星火领航·青苗学习”导师帮带制从“仪式化”走向“常态化”，让经验传承更有温度、更见实效。

对缺少基层经历的重点培养对象，有意识地安排到项目建设、招商引资、征地拆迁、服务窗口、村（社区）等重点一线、关键岗位锻炼，在实践中积累经验、增长才干。

实施“积分制”队伍管理机制，建立年轻干部成长档案，全过程跟踪管理学习、工作、创新等方面表现，通过定期考核、动态评估，精准掌握干部成长轨迹，为精准培养、科学使用提供有力依据。

创新赋能，点燃发展“新引擎”

榄核将军事化、规范化训练融入年轻干部队伍培养，锤炼作风，提升执行力和组织纪律性，激发干事创业热情，为推动乡村振兴和基层治理现代化注入“源头活水”。

结合实际打造“红色文旅规划运行”“新媒体运行”“电商直播”、“人工智能”等前沿课程体系，邀请专家学者深度授课，为年轻干部注入创新思维。引导年轻干部学习新媒体运营技巧，运用短视频、直播、抖音等形式推介乡村特色，为镇村发展引入“流量密码”。目前，全镇有15个村（社区）已开启直播带货新模式，为乡村振兴、农民增收注入新动力。

下一步，榄核镇将持续优化年轻干部队伍培养体系，深耕“三能”培养模式，破解更多年轻干部“成长密码”，为星海故里榄核镇高质量发展提供坚实的组织保障。

撰文：余妍玲