近日，海丰县1名专武干部提升为乡镇武装部部长，1名乡镇武装部长职级提升到行局任职，2名乡镇武装部部长调整任职地。消息传来，在海丰县专武干部中引发热议。大家纷纷表示，要立足本职岗位，凭素质立身，靠实绩进步。

此前，成长进步空间受限、进出渠道不畅等问题，影响了专武干部干事创业积极性。“专武干部身处一线，工作状态直接关乎武装工作质量。”海丰县人武部领导在县委常委会会议上提出，打破专武干部晋升瓶颈，让有为者更有位。为此，海丰县委组织部与人武部联合打通专武干部“选培管用”全链路，在党管武装、兵员征集、民兵训练、双拥共建等方面逐项逐人量化考评，其中大项工作、考核比武作为重要考评指标。对考评优秀人员优先提拔任用，对考评靠后人员约谈提醒，树起“能者上、庸者下”的用人风向标，激发专武干部专武兴武内在动力。

武装工作强不强，队伍建设是“脊梁”。一直以来，海丰县人武部把提升专武干部综合素质和业务能力作为强化武装工作的主要抓手，依托上级机关资格认证培训和本级专武干部会议等，定期开展业务培训，帮助专武干部熟悉掌握政策法规、工作流程和标准要求；坚持常态化帮带，安排专武干部到人武部轮岗跟班，面对面传授工作经验。同时，结合民兵整组、民兵训练、兵员征集等时机，开展岗位练兵活动，提高专武干部组织指挥、综合协调能力。

“武装阵地改造升级、库室器材配置齐全、软件资料规范完备……”前不久，可塘镇武装部强力推进基层武装部规范化建设。近年来，军地完善武装工作制度机制，出台多项激励措施，给基层武装工作带来许多新气象，大家的干劲更足了。

下一步，海丰县军地继续采取一系列行之有效的举措，激活强军兴武的“源头活水”，建立畅通的成长渠道，树立优秀者优先、有为者有位的鲜明导向，不断浓厚基层抓武装、管武装、建武装的氛围。

南方+记者 陈欣欣

通讯员 陈华