进入汛期后，广东各地立足防大汛、抗大险、救大灾，以“时时放心不下”的责任感，开展应急演练，以“演”促练，以“练”筑防，做好三防各项工作，全力保障人民群众生命财产安全。

韶关       

日前，韶关市交通运输局、市公路事务中心组织市公路养护应急抢险中心和曲江、翁源、新丰公路事务中心开展2025年韶关公路防汛应急演练。演练邀请系统相关业务负责人、技术骨干现场观演，通过“沉浸式”学习，提高公路突发事件应对能力。

应急演练以强降雨引发山洪，致使省道S347线新丰县某路段塌方1万立方米、路基冲毁15米、交通中断为背景展开。当养护巡查组发现灾情上报后，灾情调查组通过航拍调查将受灾情况报至县、市级政府应急部门，同步录入水毁数据到灾毁采集APP。交通管制组迅速在路堑塌方处拉设警戒线、标志牌，设置作业区封闭交通。由于模拟线路为救灾物资运输重要通道，且有群众、车辆被困，为尽快抢通救援“生命线”，现场指挥部紧急调度机械、物资增援，并向省公路事务中心申请翁源官渡应急架桥队搭设便桥，以保障中断路段实现临时通行。

当指挥部一声令下，应急抢通组和应急支援组立即驾驶铲车、自卸车清运塌方，应急架桥组在勘查塌方处水文地质后，迅速调集可分解、装配式桥梁构件入场。现场分设桁架组、横梁组、连接组、桥面组，采用吊车、叉车等机械辅助，井然有序完成装桁架、上销子、穿横梁、紧斜撑、推桥、落桥步骤，不到1小时，3节主桥的钢桥便架设完毕，伴随着验收车队顺利通过钢桥，受困人员被成功抢救。随着交通管制有序解除，演练圆满收官。

本次演练共150人参加，调用挖掘机、运输车等机械10台，使用安全锥、导向牌等物料253件。为确保效果，组织单位多次通过实地调研、桌面推演、现场预演优化演练方案，着力打造一支“反应迅速、运转高效”的公路应急保障队伍。此外，近期韶关交通运输系统还针对边坡掏空、路板下沉等地质灾害开展公路抢险演练10次，为提升全市交通安全应急水平、筑牢汛期公路安全“堤坝”奠定坚厚基础。

东莞

长安镇近日组织开展2025年三防综合应急演练。演练模拟因受强降雨大风影响，导致全镇出现多处路面内涝积水险情。

镇指挥中心接收预警信号并迅速组织会商研判，总指挥统筹调度跨部门资源，部门和社区负责战术层面应急处置，现场逐级报送突发事件、启动应急响应、处置队伍多点赶赴现场、落实处置措施。

据了解，在演练筹备期间，参演人员参加预案、处置流程、装备使用、急救知识、防范次生灾害等知识培训，并在演练后设置复盘环节。

近日，滨海湾新区在交椅湾新河工程施工现场组织开展2025年防洪度汛应急演练。

演练以“河堤决口抢险”“溺水救援”双场景为核心，模拟连续暴雨导致苗涌河道水位上涨、河堤决口及抢险人员意外溺水的突发情况。疏散警戒组、工程抢险组、物资供应组、后勤保障组紧密配合，协同作战，演练圆满成功。

清远

近日，清远市自然资源局联合英德市人民政府在水边镇水边社区徐屋村民小组开展地质灾害临灾避险应急演练，进一步检验地质灾害应急预案的可操作性，全面提升突发地质灾害应对能力。

演练模拟英德市水边镇水边社区徐屋村民小组发生山体滑坡地质灾害情景，清远市地环站对英德市水边镇发布气象风险3级预警，水边镇水边社区徐屋村民小组地质灾害隐患点专业监测仪器发出红色预警警报。收到预警信息后，英德市、镇、村干部按照地质灾害隐患点应急预案要求启动防御响应。

根据预案，综合协调组、群测群防组、医疗救护组、疏散转移组、安置保障和宣传报道会务组、驻地技术支撑组等各小组分工明确、协同合作。镇、村干部采用铜锣、电话、报警器等方式提醒全体受威胁群众按照预先设定的路线撤离；群众撤出后，工作人员迅速在现场拉起警戒线，镇政府按照事先选定的安全避险场所，妥善安置受威胁群众；经专家研判滑坡已处于基本稳定状态后应急响应结束，受威胁群众有序撤离返回。

此次演练进一步检验了各部门职责的分工落实、应急队伍的协调能力、技术装备的配置情况以及受威胁群众在突发事件中逃生技能掌握程度和自救互救能力，参演人员进一步熟悉应急响应程序，提高了临灾避险的快速反应能力。

云浮

4月23日，云浮市突发事件应急委员会办公室联合云安区人民政府，在广东广业云硫矿业有限公司尾矿库库区开展尾矿库管涌应急处置演练，通过实战模拟，进一步建立健全应急防范机制，提升非煤矿山事故灾难类突发事件应急处置能力。

本次演练地点设置在广东广业云硫矿业有限公司尾矿库主坝。模拟场景为受连日降雨影响，位于云安区的云硫尾矿库库区水位持续上涨，主坝坝体坡面出现管涌。险情发生后，企业按照处置程序逐级上报，市应急委办启动应急预案，协调相关部门和消防救援力量赶赴现场抢险。各应急处置小组紧密合作、衔接流畅，有效控制险情，未造成人员伤亡并完成管涌封堵，尾矿库恢复正常运行。

此次演练精心组织、周密部署，参演单位通力协作、高效联动，指挥体系运转流畅、衔接紧密，取得实战实训、提质强能的成效，达到检验预案、磨合机制、锻炼队伍的预期目标。