文 | 静子

最近，社交平台流行一种“工作转包”现象。顾名思义，就是职场中的打工人把部分工作交由别人“代工”，并单笔支付几十元到上千元不等的劳动报酬。从工作内容看，代写文案、代做PPT、代做海报、调整文档格式等是高频需求。为此，有网友调侃道，“租个大学生来打工”。

工作转包，如何看？舆论场向来众声喧哗：有人举双手赞同，表示“花小钱办大事，性价比高”；有人不以为意，认为“一个愿派单一个愿接盘，谈拢就好”；也有人难以苟同，质疑“这不就等于贴钱上班吗？”……基于此，与其纠结观点之争、评判立场对错，不如深挖背后的真问题。

图源网络。

综观媒体报道，职场人发起“工作转包”，原因不外乎以下几点。

其一，难以承受工作之重。“连续加班3个月，我真的扛不住了”，这是一位打工人面对镜头的真实心声。职场上，部分企业出于降本增效的考量，往往安排“一人多岗、一岗多责”，繁重的工作量迫使打工人超负荷“运转”。

其二，技能上有短板。如今，不少单位对员工的要求“水涨船高”，然而打工人并非“十八般武艺，样样精通”。这种情况下，“工作转包”不失为短期内的“最优解”。

其三，主打一个省心。在一些员工看来，诸如反复修改PPT、再三调整文档格式等事项，技术含量低、时间成本高，鲜少体现自身价值，倒不如花小钱去转包，以获取更多自由时间。

那工作转包，靠谱吗？

“代工”在帮助职场人减压减负的同时，也潜藏不小的风险。

从转包人的角度讲，比如，对方若不具备胜任工作的职业素养，有可能间接造成项目逾期、合同违约等法律风险。再比如，若不慎将不适宜公开的工作内容进行转包，有可能造成泄密风险。

站在承接人的角度看，工作转包更接近于一种私下的委托或承揽关系，这种松散的非正式方式更多考验对方人品，有可能难以保障承接人勤有所获、劳有所得。

争议难以消弭，风险此刻犹在，但什么是看待工作转包的“正确姿势”？

最重要的，当属无论工作转不转包，“责任不能甩锅”。通常，工作转包的发起者是企业的正式员工，他们在履职过程中负有多重法律责任，而这显然不能以工作转包的说辞推给其他接单人。尤其是涉及核心业务、商业机密等，职场人更应亲力亲为、履职尽责。

究其实质，工作转包现象是职场内卷与零工经济相互渗透、共同作用的结果。

有专家指出：“员工选择‘转包’工作来缓解压力，暴露了企业人才配备工作不到位、任务分配不合理、人力评估失效等问题”，企业不妨反思用工机制、优化工作流程。而面对接单人有可能陷入的薪资拖欠风险，有关部门也应考虑将隐蔽性零工纳入监管。

凡此种种，工作转包才能“转”得名正言顺。