近日，大疆的一条新规定冲上热搜第一，“强制9点下班”引发网友的广泛关注。

“我们最近确实有推强制不让加班超过9点的政策。”大疆一名内部员工向南方+证实。这名内部员工介绍，科技公司普遍加班都很厉害，但估计是考虑到员工的个人身体以及长期可持续发展的角度，公司打算做一些尝试或者改变。以前也做过不同的“尝试”，可能效果甚微，比如周三晚上不许开会，鼓励大家早下班这种。 

“这次也是一种尝试，这次不是“要求”员工九点下班，应该是加班不要超过九点。”这名员工透露，大疆上班是9点-10点半弹性上班，也有很多部门同事是七八点正常时间下班。 “另外高科技行业普遍压力大，可能同事会觉得正常下班或者不加班会有压力甚至是羞耻感，这个不健康，要鼓励大家合理安排时间，好好休息。” 另外很多人在传996，据了解大疆周末是不要求上班或者加班的。

在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

据悉，大疆长期实行9点至10点半弹性上班制度。若按早上9：00—10:30上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8—9.5小时。

对此，有网友表示：建议推广，6点可以下班，9点必须下班。也有网友表示：希望不要出现从公司“下班”回家“加班”的情况。

在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。文件内容涵盖六项严格要求，包括：禁止使用PPT进行内部沟通，要求员工亲自撰写材料，严禁下班开会及形式主义加班，减少微信群交流，杜绝代写材料及手工报表，并禁止内部送礼。这一系列措施旨在直面企业内部沟通的复杂性，减少不必要的时间浪费。

2月中旬，家电巨头海尔宣布，总部所有部门强制双休，周六不准加班，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。

在今年的两会上，政府工作报告在提到纵深推进全国统一大市场建设时说，加快建立健全基础制度规则，破除地方保护和市场分割，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点，综合整治“内卷式”竞争。

反“内卷式”竞争，首次上了政府工作报告。这一举措释放出了强烈的政策信号，正在吹动大厂职场生态新变化。

撰文：李荣华 李定