★ 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

没有签订劳动合同

 不代表没有劳动关系！

★ 遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

♦《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

有劳动关系

用人单位就应该

为员工缴纳社会保险

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依法缴纳社会保险费

既是用人单位与劳动者

共同的权利

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