钟某从事外卖骑手工作，

在一次取餐的途中发生了交通事故。

钟某向某餐饮服务公司

外卖站点的站长报备情况，

站长到场处理并告知其有保险，

不用担心治疗费用。

出院后，钟某根据餐饮服务公司指引

向保险公司申请理赔，

才得知公司为他投保的是

雇主责任保险而非工伤保险，

该保险额度远不足以覆盖他的损失。

其间，钟某多次和餐饮服务公司沟通，

认为自己有权享受工伤保险待遇，

要求公司配合他申请工伤认定、

进行劳动能力鉴定，

但公司不同意，

认为双方曾签订《外卖配送员协议》，

系承揽合同关系，

不属于劳动合同关系。

公司和外卖骑手之间的法律关系

仅凭一纸协议就能定性吗？

一起来看今日以案说法

《外卖骑手工伤认定之争》

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在这起案件中，外卖骑手和餐饮服务公司之间劳动关系的认定，不仅仅关乎涉案劳动者的切身利益，对整个地区的外卖骑手职业群体而言，都有着十分重要的影响。新业态企业与新就业形态劳动者应明确双方的用工关系。属于劳动关系的，双方应签订劳动合同，依照现行劳动法律法规政策进行规范和处理；属于新型用工关系的，双方应签订新型用工关系协议，合理确定双方权利义务；属于民事关系的，双方可签订民事协议，依照民法典和其他民事法律法规政策进行规范和处理。

来源：韶关中院 韶关广播电视台