乡村振兴，人才是关键。连州市龙坪镇乡村振兴人才驿站通过深入实施“头雁工程”“雁归计划”，积极探索开展跨村选拔干部试点工作，着力拓宽本土人才招引路径，引导青年党员返乡下乡，有效推动人才资源跨村流动，切实壮大村级后备干部储备力量，促进“万村”新添“园丁”，助力“百县千镇万村高质量发展工程”提质增效。

聚焦强基固本

加强村级后备力量跨村储备、培养

为有效推动党员人才资源跨村流动，解决基层干部“后继无人”问题，切实充实村级后备储备力量，该镇探索建立村级后备力量跨村储备培养工作机制，树牢一线选用人才的鲜明导向，通过采取入户摸排、交流座谈的形式，对致富带头人、村民小组长、返乡大学生、创业青年和退役军人等五类党员群体进行全面摸排，并以“个人自荐+组织推荐”方式，持续收集有意愿返乡发展的党员信息，建立跨村后备储备力量人才库，并实施在库人才动态管理。

目前，该镇已储备在库青年党员4名，并实施镇村两级双重管理，聚焦个人经验特长和村情发展需求，制定“一人一策”个性化培育方案，为后备储备力量薄弱村定向培养和跨村储备后备干部。

聚焦选优配强

推动村级后备干部跨村任职、履职

以着力解决村干部领导班子职数空缺、后备力量不足的实际问题为切入点，切实改变基层岗位“有位无人”的现状，该镇探索开展跨村选拔村干部工作，研究和制定跨村选拔村干部工作方案，进一步明确标准、要求和流程，并将其列为2024年度基层党组织建设强基工程的“一把手”项目。

以青石村、乌石村和凤凰村为试点，该镇采取“组织推荐、个人自荐、党群推荐”方式，经组织审查、面试和考察，跨村选拔3名青年党员返乡履新职，为长期班子职数空缺、后备力量不足的青石村、乌石村和凤凰村配齐配全村“头雁”队伍，进一步优化队伍的学历和年龄结构。

聚焦实干导向

助推村级青年干部跨村干事、创业

坚持“强弱结对”、聚焦“人岗相适”、强化“帮带指导”，该镇加强本地村域之间互助和借力，有效促进本乡本土优秀青年党员回流下乡发展。

青石村作为跨村选拔干部的首个试点村，在徐志华跨村任职后，在村党组织书记“一对一”帮带指导下，迅速进入工作状态，承担起农房外立面风貌整体提升等工作，高效处理民事纠纷，已协调10余户村民积极推进农房风貌改造，助力村容容貌焕然一新。

“00后”干部欧阳江俊，跨村任职后在驻村干部的帮带指导下马上着手开展今冬明春乡村绿化规划筹备工作，他充分利用专业优势，绘制今冬明春乡村绿化规划图，助力凤凰村有序推进前期绿化美化筹备工作，实现“挂图作战”。

“雁归”青年党员陈小宝，通过跨村选拔任职于乌石村，持续深化“十个思考”，以解决村民“关键小事”为己任，积极组织党员开展“党旗飘扬”主题党日活动，迅速组织清理多条因为垃圾和淤泥沉积过多导致臭气弥漫的沟渠，任职至今累计解决村民急难愁盼问题10余项。

南方+记者 黄津

通讯员 钟贞

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