文 | 王庆峰

2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。人力资源和社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休办理程序、权益保障等内容，对优化社保经办服务提出了具体要求。

实施弹性退休，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。所谓弹性退休，是指职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这意味着，职工的退休年龄由一个刚性节点，拓展为一个弹性区间，职工可以在这个范围内根据自身和所在单位情况自由选择。

弹性退休条件如何确定？提前或者延迟退休具体怎么操作？养老金何时领取？办法规定，职工达到国家规定的养老金最低缴费年限可以自愿选择弹性退休，需要职工和所在单位协商一致，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请等，提供了清晰明确的指引，具有较强的针对性、可操作性。

弹性退休，关系到每个人的切身利益。各地区各部门应积极探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的职工提供预先指导和提前受理等服务，为大家提供良好体验。