12月26日上午，东城街道召开人社医保系统2024年度总结会议。街道党工委委员梁桂荣、东城人社医保分局长李春梅、分局副局长谢旭升、分局副局长张若文及分局副股以上干部职工、各社区（工业园）分管人社医保业务代表，约80人一同参与了此次会议。

会议首先通报表彰街道2024年度人社系统先进集体及先进个人名单，并由先进单位代表桑园社区、主山社区分别就就业服务、劳动争议和维权维稳工作中的亮点工作和做法，进行经验介绍，以此激励社区在互相学习、互相交流中，实现共同进步、共同提升。

会上，人社医保分局长李春梅对全年人社医保工作进行回顾并全面部署2025年重点工作。她指出，今年分局紧密围绕中共中央政治局促进高质量充分就业第十四次集体学习精神，以及全市人社“加强人力资源开发利用”和医保“治理年”的工作主线、街道“百千万工程”及“12123”典型引领工作体系，在推动就业创业、创业孵化基地建设、大学生就业创业、社保待遇核发、社保扩面征缴、医疗保障、劳资社保隐患排查处理、劳动争议调解综合示范点等工作上狠下功夫，效果明显，促使党建引领民生实事落实落地。同时在启步新征程上，希望各社区与人社医保分局携手共进，继续紧盯二十大民生问题，启动思维、创新方法、全力以赴、全心全意，推动民生实事新作为、新成效、新台阶。

会议最后，街道党工委委员梁桂荣作总结发言。他充分肯定和赞扬了分局2024年取得的工作成效，尤其帮扶就业困难人员超额完成市任务；全市首推“莞职导工作室”+“零工市场”融合打造项目，获中国就业促进会会长和专家组一行的高度评价；技能领军人才申报人数全市第一，跑出人才培育“加速度”；推动全市第二家“新业态劳动纠纷调解服务站”在东城人社医保分局揭牌等，为助推东城“百千万工程”见行见效。

同时，梁桂荣同志对下来做好人社医保工作，提出三点指导意见。他强调，我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，强化改革思维、凝聚改革力量，以才引才，吸纳人才产业、发挥“人才圈”效用，推动“活力东城”发展部署；突出完善就业优先政策、完善劳动关系协商协调机制、健全社会保障体系，系统谋划人社医保新格局；提升决策执行能力、实干担当本领、防腐拒变能力，以强有力的担当与作为，擦亮人社医保工作亮点品牌！