“年轻干部要把初心落在行动上，把使命担在肩膀上……”为加强人才队伍建设，充分发挥青年干部的生力军力量，罗岗镇镇党委书记欧阳晓波在镇青年干部座谈会上，寄语全镇青年干部。

近年来，罗岗镇党委高度重视人才队伍建设，坚持党建引领，以提振人才干事创业精气神为重点，不断完善人才教育培养之策，以“引育留用”为工作抓手，坚持内培外引的人才政策，着力锻造一支政治素质好、业务水平高、工作能力强的人才队伍，为推进罗岗镇“百县千镇万村高质量发展工程”提供有力的人才支撑。

创新育苗机制，打造人才培养“新引擎”

年轻干部的培养是人才队伍建设的基础。罗岗镇党委大力推动年轻干部“开讲”活动，通过让年轻镇干部站在三尺讲台上进行授课，促使他们深入熟悉业务、磨练技能、锻炼胆识、丰富经验。

这种“倒逼”机制不仅能够提高干部的业务能力，还能增强他们的自信心和表达能力。

今年以来，围绕业务培训，经验分享和学习宣讲等工作，罗岗镇7个部门13名年轻干部站在台上，展现年轻干部的精神面貌。同时，罗岗继续发挥镇委党校主阵地，以镇分教点和现场教学示范点为支点的党校培训“罗岗模式”，围绕特色农业产业、电商产业和土木工程，聚焦“百千万工程”、基层治理，培养一批“农技专家”“种养能手”“治理行家”，通过“乡镇党校+人才培训+产业项目”模式，让乡镇党校成为乡村人才振兴的前沿阵地。

“站在讲台上给镇村干部讲业务，让我更有紧迫感和责任感去熟悉本职工作，同时在现场的互动交流中能及时发现自身的不足，启发工作思维，提高工作效率。”一个95后年轻干部说。

聚焦墩苗壮骨，开展人才蓄能“大练兵”

基层一线，是年轻人磨练意志、增长本领最好的熔炉。为进一步增强镇村干部综合能力，镇党委建立健全镇村两级学习交流机制，通过将镇机关年轻干部下派各联系村挂职锻炼、村（社区）优秀年轻干部、村民小组长上挂职能部门交流学习的方式，激励年轻干部积极下基层，深入各村，通过上门走访等方式，结合日常工作的督察，增强对农村一线的经验积累，解决年轻机关干部农村工作经验积累不够，面对农村“疑难杂症”解决办法不多，以及村干部队伍梯次结构不合理、复合型干部缺口大等突出紧迫问题。

至目前，该镇已开展了两轮次的干部交流活动，5名机关年轻干部挂任驻村组长，6名村级干部和3名年轻村民小组长到多个部门和岗位跟学。

“下乡开展日常工作及联系群众，不仅要求我们对农村经济发展情况有所了解，更是收集村民对现在开展‘百千万工程’工作中的建议，以及对提升生产生活诉求的重要途径之一，为党委政府制定工作计划和调整工作方向提供重要依据。”罗岗镇驻村干部说。

“这次在相关业务部门交流学习，令我能够更好的以全局思维去理解推动‘百千万工程’的重要性和紧迫性。通过亲自参与部门的重点工作，我认为十分有利于镇村干部的紧密合作，村级干部能够更好更快地熟悉业务，有利于增强村干部的破局攻坚能力。”罗岗镇联东村干部说。

坚持党建联建，拓宽人才引流“快车道”

为提高人才返乡积极性，营造“群燕回巢”浓厚氛围，罗岗镇党委将梅州市和兴宁市各类人才政策编制成人才政策“一本通”，并建立“一校园一驿站一专员”机制，打造“线上+线下”宣传矩阵，营造全方位、立体式宣传人才的浓厚氛围，通过更多的渠道，讲好罗岗好故事、说好罗岗好声音，吸引在外的优秀人才返乡支持家乡建设。

围绕进一步壮大农业产业规模，提升产品质量，拓宽营销渠道等方面，罗岗镇党委积极与韩山师范学院达成人才院校合作关系，2024年8月举办电商培训专题讲座和“客家菜师傅”的专题会议，为农村的农技人手、土专家、田秀才进一步“充电蓄能”，乡土人才“技能包”不断丰富。在推进“百千万工程”乡村建设的工作上，罗岗镇团委“牵手”广州市商学院高校突击队开展了乡村风貌大提升活动。

“通过参加党委和党支部联合梅州市农林科学院、韩山师范学院、广州商学院等多家科研院所组织的培训活动，我的技能水平得到提升，这对下来发展产业更有帮助，也让我对扩大产业规模、增加投资更有信心。”罗岗镇源清村茶农说。

“通过人才院校合作的方式，我们可以更好地了解家乡的发展历程与成就，用实际行动为家乡发展注入活力。”参与高校突击队的一名大学生说。

“接下来，我们将围绕‘百千万工程’工作目标，让人才培育工作与社会经济发展需求深度结合，以党建引领为重要抓手，让优秀年轻干部在‘墩苗’中成长，在急难险重的岗位上接‘烫手的山芋’，给敢闯敢干的干部‘铺路子’和‘压担子’。”罗岗镇党委书记欧阳晓波说，同时，该镇也向各方优秀人才吹响“招贤纳士”的号角，尽一切能力提供人才返乡创业兴业的条件和环境，打造更多的实践和研学的平台和基地，让更多的人才在“软”“硬”件日益完善的罗岗镇展现青春的力量，实现雄心和抱负。

南方+记者 张柳青

通讯员 黄晓静 曾爱婷