为倡导“父职回归”，传播“高质量参与和陪伴”的父职理念，近期，由深圳市妇女联合会主办、深圳市福彩公益金资助，南风社会工作服务社承办的“父出行动”父职教育成长营项目顺利收官。

项目从6月启动，建立体验式教育+历奇辅导+自组织培育+线下阵地打造+线上社群维护+品牌宣传为一体的项目模式，不断做深做广项目服务，累计开展15期活动1080人次，从服务市民到市民反哺，打破线下服务的场域及人数的局限性，增强“父出行动”粉丝群体黏性，共同倡导父职教育理念，推动父亲高质量参与，扩大“父出行动”项目知晓度和影响力。

多元服务启新程，专业团队促成长

今年，项目继续发挥爸爸这个角色的优势，树立爸爸坚毅的榜样力量，秉承“让陪伴自然发生”的理念，采用室内+户外挑战的形式，由爸爸带着孩子开展木工制作+山野户外挑战+野外露营+滨海徒步等不同类型的活动，整合了历奇辅导师+社会工作师+心理咨询师+家庭教育指导师+户外运动指导教练+艺术治疗师等多学科专业团队，开展自然挑战营、工匠创造营、修学成长营、总结分享会、超级老爸交流会等12场线下活动。其中，工匠创造营则带领37组家庭74人次前往木工坊，爸爸带着孩子一起切割木材、打磨边角制作八音盒和拇指琴，亲子一同探索一同克服困难；而在自然挑战营中，组织61组家庭123人次在凤凰山10KM攀登、石岩湖湿地公园25KM骑行、阳台山郊野8KM徒步三场户外长距离挑战活动。每期活动结束前，爸爸均为孩子手写了一封封《父亲的散文诗》，情真意切，陪伴与爱自然发生，亲子关系更加紧密。

为深度探索父亲参与在儿童青少年成长发展过程中的影响，推出两天一夜“父出行动”亲子深度修学成长营。项目组为确保需求精准性、直达参加者的问题所在，项目组通过195名报名者专业问卷的填写与统计分析，最后筛选30组家庭进行深度电话访谈，最终确定15组家庭的参与。同时覆盖了网约车司机、医务人员、警察、私营企业者、IT、自由职业者等8种不同职业爸爸，他们在营会中碰撞出了精彩的修学故事。修学营主要通过亲子“认识”“关系”“沟通”和“信任”四个不同深度的课程，邀请专家讲师同行，一同凝聚多家庭小组力量，探索家庭关系的奥秘，探讨父职教育技巧和经验，促进参营家庭相互交流学习，增加爸爸和孩子的亲密互动。

能人骨干助力，推动父职倡导

项目组在活动过程中积极发掘服务过程中有想法有能力有意愿的爸爸，成立由15位服务参加者和5位父职教育、家庭教育讲师共同组成的“超级老爸俱乐部”，通过微信群父职教育理念分享、两场线下父职教育座谈交流会，形成深圳父职教育的“种子爸爸”，邀请其参与项目组线上父职教育活动连麦分享、线下活动宣传等内容，从学习如何更好做爸爸到参与父职教育倡导，从服务中来，反哺到服务中去，助力壮大父职教育力量，有效促进项目延续性。

阵地建设夯基础，氛围营造引关注

为保持“父出行动”服务的持续性，项目组在深圳市妇儿大厦6楼湾区幸福家建设线下“满分老爸友好空间”阵地，设置了“和父亲打卡的一百件小事”屏风、父职教育理念明信片、《父职教育工具盒》、《父亲的散文诗集》等宣传展品，播放项目宣传视频，市民通过到场观看和亲子线上打卡，即可获得项目组设在爱心商家善淘商店的惊喜礼品。进而扩大“父出行动”项目的社会知晓度，使服务对市民有更强的可达性和便利性。

线上社群聚人气，增强黏性扩广度

为增强“父出行动”参与家庭的黏性，向更多市民倡导“父出行动”及父职教育理念，项目组建立线上分享社群4个共453人，不定期在社群中分享和传播“和父亲的百件小事”“父子同行趣深圳”“家庭教育理念”等三大主题知识，发布“亲子小时光·十件温馨事”打卡活动，让更多市民关注并参与到项目中来。同时，邀请家庭教育讲师通过腾讯会议开展如何高质量陪伴、如何做个积极的爸爸等三场线上活动，165人次参与了观看及讨论，三位超级老爸连麦分享自己的家庭故事。线上服务能够有效地打破线下服务的场域及人数的局限性，扩大项目服务覆盖面。

父亲是孩子通往外部世界的重要引路人，父职教育对孩子一生的发展有着重要的作用。深圳市妇联携手南风社会工作服务社持续两年推出“父出行动”项目，呼吁倡导“父职回归”的父职理念，共同分担家庭教育责任。

文/图 武军