本期主题：产改进行时

近期，佛山召开了2024年度产业工人队伍建设改革协调工作会，总结了本年度全市产业工人队伍建设改革（下称“产改”）成果。今年以来，佛山围绕“产改”工作，从强化思想引领、聚焦人才培育、优化职工服务等方面入手，不断推动“产改”向纵深发展，激发了产业工人的创新活力。

“产改”是推动佛山产业高质量发展的重要引擎。本期来论聚焦“产改进行时”，邀请佛山各级工会组织、企业工会负责人和高校学者专家共同探讨，敬请垂注。

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打造面向先进制造的海信产业工人队伍

文｜鲍一

海信是一家已有55年历史的集智慧生活、智慧能源、网络信息、汽车电子等产业研发、制造、营销的国际化企业。通过持续创新，实现海信引领行业发展，必须充分发挥产业工人作为工人阶级的主体力量，坚定推动“产改”。为此，海信将秉持务实创新、永续经营的企业理念，持续不断地探索实践。

“发展才是硬道理”，党建引领可持续发展。海信始终坚持党的领导、不断加强党的建设、充分发挥党组织的战斗堡垒作用。在推进产业工人队伍建设改革中，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难。在佛山市、区、街道三级总工会部署下，海信家电集团争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，将党员先锋模范作用落到实处。

海信建立了以文化氛围营造为基础、职工发展规划为主线、多种培养方式为抓手的产业工人培养体系和清晰的技能等级晋升机制，确保职工发展上有空间、薪酬上有保障、社会上有地位。

针对58个职业技能岗位工种、8个技能等级，海信制定了详细的评定标准和评价程序，通过持续推进自主评价、金蓝领培训、推广师带徒机制和“行业、工会、企业”三维一体技能比武，营造工人队伍“比学赶帮超”的良好氛围，促进技能人才队伍整体提升。

搭建产业工人发展通道，配套产业工人薪酬与激励、荣誉关怀等机制，鼓励高技能人才带头深耕、扎根一线。同时，建立技师与工程师“双师制”，将高技能人才薪酬全面对标工程技术人员。

当前产业正往高端化、智能化、绿色化转型，大数据、云计算、人工智能等新技术快速发展，海信在产业工人队伍建设中着力激发创新活力、创新能力和创新动力，抓好自主创新与数字化人才培养。

人才是企业长期发展的根本。海信把职工健康管理纳入产业工人人才体系建设和长期发展战略的重要保障措施。海信在各园区自建企业医务室、门诊部，自2015年起建立了“防大病、管慢病、促健康”海信职工健康管理体系，通过职工体检信息实施分类分级和责任医生督导的创新方式为职工健康保驾护航

海信不仅每年为全体职工开展免费健康查体、职业健康专项体检和职业病危害因素检测，持续跟踪健康监护档案，并在各厂区建立了“职业健康小屋”、安全体验培训中心。同时，海信家电还在工厂园区设立特色餐厅满足职工差异化饮食需求，从食材供货渠道、绿色非转基因，以及品质检验、餐饮管理与食品安全规范化上确保职工饮食健康。

关爱职工是海信“敬人、敬业”企业精神的直接体现，是保障职工权益、留住人才的基础。为解决暑期孩子看护难的问题，开设“3+X”海信特色嗨森夏季营，2023年被评为“广东工会爱心托管班示范点”。在园区建立集体育锻炼、健身、娱乐、休闲于一体职工服务中心，建立多个职工俱乐部，举办多样文体活动、生日会和节庆活动，丰富职工业余生活。成立职工互助基金，开设“一元理发”，设立爱心妈妈小屋、厂内休息区等，以一件件实事落实职工生活保障。高层领导每年至少召开2次民主对话活动，为管理层和职工之间搭建面对面交流信息平台，配备专职律师解答职工各类法律咨询，开展法律援助及劳动争议调解，落实保护职工权益。

海信坚持宣传“产改”过程中的先进典型、经验成效，推进“用户文化、工程师文化、流程文化、敬人文化”“四个文化”建设，营造关心、支持改革的良好氛围。每年组织先进工匠技师大会，表彰和宣传工匠经验；每季度技能竞赛获奖选手以短片等形式发布，提高先进科技工作者、技能人才荣誉感；每月固定内宣报道产业工人队伍建设改革动态。先后设立全国五一劳动奖章白莉劳模创新工作室、佛山市首席企业技师杨曙明工作室、容桂名匠黄日旭工作室等，发挥劳模工匠的示范效应。

在企业发展的新征程上，海信确立了“建设世界一流企业、成就世界一流品牌”的发展目标。我们将以更多举措更大力度深化产业工人队伍建设改革，以海信先进制造引领世界，促进制造业高质量发展！

（作者系海信家电集团工会主席、副总裁）

本期统筹：南方日报记者 刘佳伦

来源：南方日报