今年来，为积极服务“百县千镇万村高质量发展工程”、做好金融“五篇大文章”，河源工行通过开展各类培训，赋能金融人才队伍建设，着力打造高素质金融人才队伍。

据悉，今年来河源工行积极开展岗位大“练兵”，依托“内部+外部”双线联动培养模式，充分利用行内经验丰富的培训师资源，积极邀请行外名师开展培训。为帮助新员工顺利适应工作角色，该行进一步深化新员工导师制，上下联动扎实开展新员工导师制工作，全面发挥导师“传、帮、带”作用，帮助新员工从“业务小白”转变为“业务精英”。此外，为进一步加强员工关心关爱，组织的现场培训授课还增加员工心理健康教程，积极做到关心关爱员工身心健康，竭诚保障职工权益。

为加强学习型工行建设，河源工行采用“线上+线下”相结合的方式开展人才培训。在理论方面，依托行内工银研修中心平台积极开展网络培训；实操性较强的技能技术，组织线下进行培训，让员工充分利用碎片化学习时间，为广大职工提供更为灵活的学习方式。

截至今年9月末，河源工行共举办人才培训班16期，培训对象覆盖新员工、全行中层干部和辖内全行业务骨干人员。通过培训赋能金融人才队伍建设，今年来，河源工行以金融力量助力地方经济平稳增长，助力乡村振兴，进一步做好金融“五篇大文章”。

撰文：黄敏立