11月22日，东莞市人力资源开发活动周暨东莞市粤港澳大湾区人力资源服务供需对接会（下称“活动周”）在广东东莞人力资源服务产业园开幕。

这是东莞连续第二年举办人力资源开发赋能活动，本次活动以“提升人力效能，融合湾区发展”为主题，邀请78家人力资源机构参展，集中展示粤港澳大湾区人力资源服务机构的服务产品和行业发展动态。

东莞市信鸿人力资源管理有限公司（下称“信鸿人力资源”）是活动周的老朋友，公司总经理葛更辉直言，今年的展会更加丰富和专业。信鸿人力资源作为东莞本土机构，今年的业务稳定增长，参加本届活动周，有利于企业寻订单、谋合作，更好地立足东莞，走向湾区。同时，在展会上还可以与同行近距离交流互动，学习人力资源新的服务模式，帮助企业成长升级。

开幕当天还举行了人力资源服务供需采购战略合作签约仪式，值得注意的是，人才测评、高级人才寻访等多种人力资源服务业态在东莞落地，可以见得，人力资源机构在不断升级，扩展服务范畴，满足企业需求。

东莞市海基智远人力资源服务有限公司与中测高科（深圳）人才测评中心有限公司（下称“中测高科”）达成人才测评服务合作。中测高科深圳分公司区域经理刘康介绍，人才测评服务得到市场青睐，人力资源机构根据企业用工需求，定制题目以精准识别人才。人才测评服务发展前景广阔，也是人力资源服务升级的方向之一。

展区热气腾腾，参展机构通过现场摆摊、一对一咨询等形式，结合不同类型企业人才需求特性及人员管理挑战，展示各自人力资源创新服务产品、解决方案。

白话用工（广东）管理咨询有限公司带来人力资源信息软件服务，为企业劳动关系管理提供标准化、合法化、流程化整体服务。展位工作人员李昂介绍，东莞作为制造业大市，企业密集，用工需求大，企业创新研发人力资源信息软件“白话劳动法”，能够帮助企业规避劳动关系中的隐患，帮助企业稳定健康发展。今年，东莞已经有60家企业采购了这项服务。

人力资源是企业的第一资源，人力资源机构能够赋能企业发展，推动一座城市人力资源配置效率的提升，为经济发展提供重要支撑‌。

“企业与人力资源机构之间的理想关系是战略合作伙伴。”安费诺医疗科技（东莞）有限公司亚太区人力资源总监储倩说。医疗器械行业需要年轻的工程师加入，近年来，企业也在不断做好储备人才工作，人力资源机构能够帮助企业识别人才，并做好人才管理。未来，希望人力资源机构可以更加注重完善数字化系统以及智能管理模式，配合企业提升效能。

“东莞‘是人才，进莞来’的口号让我印象深刻，对于我们港澳人才而言，也希望到东莞来。”Future ACE 未来董事家族传承高研院创始人、执行院长叶燕表示，专业人力资源服务对于城市的发展至关重要，它能促进人才流动，赋能人才发展，包括职业规划、指引、测评等，以高质量人才促进城市高质量发展。

撰文：郑家琪 龚名扬

摄影：龚名扬 邓浩