基层考核“百分制”变“千分制”，能推动工作吗？丨党纪课堂③

为了加强对基层部门与干部的绩效考核，某县对乡镇和县直部门单位，组织开展了“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”综合考核。

这些指标设置不仅过多过细，还有的考核频率过高，实行月度排名、季度通报，让基层干部苦不堪言。

考核本来是推进工作的“助推器”。然而，从“千分制”到“三千分制”综合考核，让基层干部沦为“表哥”“表姐”，围着考核体系“打转”，不仅考核不出真实情况，还助长了歪风邪气，危害不容小觑。

对形式主义、官僚主义，《中国共产党纪律处分条例》明确了六类表现形式，包括热衷于搞舆论造势、浮在表面；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动；脱离实际，不作深入调查研究，搞随意决策、机械执行等。

实际上，工作干得好不好、实不实，群众最有发言权。

杜绝形式主义，官僚主义，要把自己、把职责摆进去，既给基层干部松绑减负，又撑腰鼓劲，引导每个党员干部察实情、出实招、办实事。

【条例链接】

《中国共产党纪律处分条例》

第一百三十二条 有下列行为之一，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：

（一）热衷于搞舆论造势、浮在表面；

（二）单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动；

（三）脱离实际，不作深入调查研究，搞随意决策、机械执行；

（四）违反精文减会有关规定搞文山会海；

（五）在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担；

（六）工作中其他形式主义、官僚主义行为。

文案：南方+记者 尚黎阳

出镜：南方+见习记者 李乾

摄像：南方+记者 张冠军

剪辑：南方+记者 金镝