11月1日下午，2024年深圳全球创新人才论坛在会展中心举行。在主题演讲环节，深圳理工大学校长、中国科学院深圳先进技术研究院创院院长、国际欧亚科学院院士樊建平提到，深圳的教育生态、科研氛围、产业布局与人文环境与20年前相比，均实现了质的飞跃。樊建平就“打造国际一流的人才高地，让青年人才做深圳先行示范的弄潮儿”这一目标，发表观点。

樊建平演讲  南方+ 朱洪波 拍摄

第一，拔尖人才从“以引为主”尽快过渡到“引育并重”的新阶段。当今世界处于百年未有之大变局中，新一轮科技革命和产业变革正在深入发展，面对这样的国内外形势，深圳作为改革开放的前沿阵地，需要审时度势，加快调整人才战略方向，从过去的“以引为主”，尽快过渡到“引育并重”的新阶段，实现从“输血”到“造血”的焕新升级，引育并重的人才战略是建设人才培养高地的关键所在。

第二，通过引入国外资深教授专家移植国际一流的科教环境、通过引入优秀的海归青年建设新专业新学科。近百年来，西方尤其是美国在研究型大学的构建与发展中，已精耕细作出一套高效且富有远见的教育理念与管理体系，这些历经时间考验的宝贵经验，为我们提供了可借鉴的参考，亟待我们结合本土进行实践、消化吸收。

第三，通过建设公开公平的晋升体系及向青年人才倾斜的资源配置体系加快青年人才的培养速度。过去，深圳先进院通过探索实践，构建了一套支持末位淘汰的、持续激发人才红利的云梯型晋升人力资源体系，在保证公开公平的同时，向青年人才倾斜资源配置，实现在“赛马”中“识千里马”，让更多有为青年人才在创新创业的赛道上竞相奔腾。同时，敢于让青年人才挑大梁、担重任，每年提供千万级的稳定支持经费。比如，在生物医学工程方向，2007 年从美国 UC Davis 引进年仅 30 岁的郑海荣博士，鼓励他瞄准高端医学影像学科，深耕基础研究，从早期参与建设生物医学工程研究所，到后来担任所长、院长，成功开发出 3.0T 磁共振系统，并参与孵化出联影医疗科技公司，又比如，脑科学领域的青年领军人才王立平，和芯片材料领域的巾帼英才孙蓉等等，他们均在各自领域内成为了青年战略科学家。

第四，通过特区立法等手段鼓励科研机构高校体制机制创新，并持续强化深圳“鹏程孔雀”的品牌和影响力。近年来，深圳通过实施“三个更加”的人才政策，成功构筑起“人才汇聚、效能卓越”的生态环境，让这座城市跃升为全球人才竞相涌入的热土。目前深圳在建设一流大学、一流科研机构上跑出了跨越式的“深圳速度”，全市高校数量达到 17 所，各类新型研发机构近130 家。针对“如何更好地发挥释放这些科研机构、高校在科技创新和人才培养上的潜能作用”，樊建平认为，可以利用特区立法权，为科研机构、高校创新体制机制提供法律支撑，赋予更多的自主权，鼓励在人才聘用、人才评价、经费管理、成果转化等方面创新管理模式，不断激发在人才培养、引才引进和科技创新上的内在潜能活力。其次，在人才政策上，过去“孔雀计划”作为深圳引进高技术人才的标志性品牌，已经在全球范围内赢得了广泛的认可与赞誉，今后为持续保持深圳在人才竞争中的领先地位，还需继续擦亮并增强“鹏城孔雀”人才的金字招牌，让深圳成为全球青年学者的创新创业理想之地。

樊建平演讲  南方+ 朱洪波 拍摄

撰文：陈欣妤

摄影：朱洪波