金秋十月，高州的大街小巷、村（社区）暖意融融，一片祥和。每天清晨或是傍晚，一群银发老人的身影在街头活跃，他们正在开展志愿工作。哪里有社会民众的操心事、烦心事、揪心事，哪里就能看到这些老同志忙来忙去的身影。

自开展离退休干部助力“百千万工程”专项行动以来，高州市以创新价值、能力、贡献为导向，引导离退休干部充分发挥政治优势、经验优势、威望优势、专业优势，鼓励银发人才再“上岗”，助推“百千万工程”加力提速。

如今，高州正谋划成立高州市银发人才服务驿站（以下称“银发人才驿站”），280多名来自各行各业经验足的老干部发挥自身所长，成立了政策宣讲、调解纠纷、“三农”服务等多个主题的工作室，开展志愿服务活动。虽然驿站尚未正式揭牌，但场子已然热了起来。

聚焦老年教育

开展学习交流活动150多场次

不久前，高州市老年大学开设了一堂十分接地气的普法讲座，以通俗易懂的语言讲解多起诈骗案例，通过以案说法，介绍保健品诈骗、平价旅游诈骗、收藏品诈骗、养老保险诈骗等不同诈骗手段的主要特征、表现形式、常用手段和犯罪分子的惯用伎俩及防范措施等，得到了众多老年学员的点赞。“学到了很多反诈知识，讲座还是很实用的。”一名学员说，这样的课程让老年人的学习热情高涨。

“让每一名老干部都成为一名反诈宣教员。”这堂课的主讲老师是高州市司法局退休干部李茂贵，他充分发挥自己的专业优势，这堂课上得有声有色。

66岁的李茂贵是银发人才驿站的成员，他多次组织成员进基层、进社区，为居民科普法律知识和提供法律咨询，为群众提供“家门口”的法律服务。光是老年人防诈骗等公益讲座就举办了20多场。在“二次上岗”的“职业道路”上，李茂贵干得得心应手。

在高州，各行各业有才干的银发人才有许多，他们都被纳入高州市好心银龄人才库。像李茂贵一样，身体康健、表现积极、有奉献精神的银发人才组建成志愿服务队，以高州市银发人才驿站为平台，常态化开展各项志愿服务活动。这是高州全市人才工作总体布局中不可或缺的一环。

“我们对离退休干部和高级专业技术人员进行调查摸底、严格筛选，按照农业农村、法律法规等6个领域，引导符合条件的新退休人员进入好心银龄人才入库，分类创建主题鲜明的50个老党员工作室，并选出一批政治觉悟高、群众威望高、乐于奉献的工作室带头人，把党组织建在群众家门口，动员银发人才就近就便开展各类志愿服务。”高州市委组织部副部长、老干部局局长卢衍说。

为抓好老干部教育工作，高州市老干部活动中心设立老干部时政讲堂，建立了月集中学习制度，固定每月15日为月集中学习日，成为教育老干部、引导老干部、凝聚老干部的有力抓手。

课堂注重开展学习需求调研，按需“点单”配课，在开展理论辅导、政策辅导等基础上，有针对性地设置心理健康、防范诈骗、养生保健、应急救助等个性化辅导专题，并通过课堂教学、现场观摩、视频教学等丰富的学习模式，不断提高学习实效，进一步满足老干部求学、求知、求进的多样化需求。

除了举办讲座进行教育科普，这也是高州市加强离退休党员党性教育和知识更新的创新举措。通过“课堂+基地”“线上+线下”相结合的模式，高州依托老干部活动中心、老年大学等主阵地，灵活运用专题授课、观摩体验、红色研学等方式培育银发人才。

定期举办离退休干部党支部书记培训班、“五老”骨干培训班、银发人才工作培训班，不断提升政治素养和业务能力水平；推出“老党员金晖驿站”“老干部时政讲堂”“书香支部”等主题党日活动，传授工作经验；定期开展专题讲座，提升银发人才各方面技能……

据统计，截至目前，高州共开展银发人才讲坛、座谈会等交流活动150多场次，依托老年大学等主阵地开设11门课程，招收老年学员3000多人次，组织银发人才及离退休干部党员参观学习新思想研学点180多次。

“每一名老干部都是一个行走的宣传员，老年教育耽误不得，马虎不得。”李茂贵道出高州组建好心银发人才库的初衷。

聚焦农业农村

为1200多农户解决生产难题

“我们公司在宝光街道的基地秋收亩产有望再创新高。”秋收在即，银发人才驿站活动室内，一张桌子，几杯热茶，程祖森、李月芬、陈强辉等农业技术推广专家围坐在一起，针对今年高州丝苗米生产种植情况开起了小会，气氛火热。

自从建起了银发人才驿站，这三名曾经一起在农技推广领域并肩作战的好队友又凑在了一起，继续奔走一线，服务“三农”。

据悉，高州正逐步打造“银发人才驿站—工作站—实践基地”三级网格，以在市老干部活动中心打造的占地1000多平方米的银发人才驿站为中枢，探索建立银发人才工作站8个、银发人才实践基地12个，为银发人才提供集组织引导、学习充电、工作交流、服务保障、作用发挥于一体的综合性服务平台。三级网格的建设，既把银发人才牢牢地团结在一起，又为他们提供了在各自领域充分发挥特长的平台。

作为全省农业第一县，高州尤其注重农业农村领域银发人才工作站的建设，在广袤农村，老农技人员为当地种养业注入新动力。

金秋时节，在高州市宝光街道八角山车田尾村丝苗米种植基地，总能看到一位身形矫健的老农人，挽起裤腿赤脚下田，指导农户做好丰收前的田间管理。他就是银发人才工作站带头人程祖森。66岁的他原是农业科技事务中心高级农艺师、高州市优秀专家和拔尖人才，已在农业领域工作了40多年，在农业新技术、新品种的试验示范及推广等方面有着较高的理论知识和丰富的实践工作经验。

多年来，他参与推广农业新技术水稻新品种40多个（项）以上，承担部级项目2个，省级项目12个，曾获国家、省、市推广奖26项，获高州市“献策标兵”等荣誉称号。

退休后，程祖森并没有闲下来。他加入高州市好心银龄人才库，成为“三农”类银发人才工作站的一员，继续发挥自己的专业优势，深入田间地头，为当地的水稻生产提供技术指导，并带领其他农技类人才在科技惠农第一线辛勤耕耘、奉献余热，多年来，累计帮助上千户农户增收。

宝光街道八角山村位于鉴江河畔，地势平坦、雨量充沛，是高州丝苗米种植的优势产区，农业现代化基础扎实。如今以程祖森为核心，车田尾村数千亩连片种植基地成为高州银发人才实践基地，带动周边农户优化育种、提高种植技术，增产增收。

如何选择最佳种植时间，如何因地制宜选择品种、科学灌溉、合理施肥……自从有了这一平台，程祖森三天两头便往这儿跑，深入田间地头开“良方”，面对面为农民提供技术指导，解决农户在种植、病虫害防治、土壤改良等方面遇到的问题，有效提高了粮食产量。

“以前种普通水稻，一亩收益普遍在1200元左右，如今种植丝苗米，每亩利润提高了30%到40%！”农户老唐高兴地说。

当前，高州市组织了16名农业农村类银发人才认领乡村振兴项目，对接周边家庭农场，累计为1200多户解决了病虫害等生产难题，建立38个农业科普示范基地，银发人才成为助力“百千万工程”提速，推动富民兴村不可多得的新力量。

聚焦基层治理

参与社区治理项目48个

为延伸基层治理触角，发挥银发人才在服务群众上的作用，高州按照“群众需求、就近就便服务”等原则，梳理群众需求清单，发布银发人才资源清单，按照银发人才特长，搭建“送政策、送科技、送文化、送健康、送法律”服务平台，让每个银发人才各展其能，各尽其才。银发人才就像一枚枚石子，激起了基层社会治理共建共治共享的千重浪。

“乡村振兴助力高质量发展，文明建设谱新篇……”日前，在潘州公园，60多岁的高州市税务局离退休干部党支部书记、“五老”宣讲团成员卢坤华用方言快板的创新形式，为大家送上了一场趣味十足的红色宣讲。她运用接地气的大白话进行宣讲，让群众一听就懂，总能引来一大批群众驻足围观。

理论宣讲融入社会治理，银发力量助力基层之治。8月以来，高州市组建市镇村三级党的创新理论小分队，鼓励党建党务银发人才牵头组建市银发宣讲团、“五老”宣讲团，深入农村等开展宣讲230多场。有效打通党的创新理论在基层传播的“最后一公里”，助推党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

按照“群众在哪里，就宣讲到哪里”的原则，高州还举办“银晖讲堂”“关心下一代”老干部宣讲、“传承红色基因，争做时代新人—高州革命斗争史”等专题讲座等200多场，覆盖中小学生群体等1.6万人次。

除了宣讲形式接地气，银发人才还将新形式运用至普法宣传、乡风文明培育等更多领域。

离退休干部结合身边的故事，倾心创作了以普法宣传、安全教育、乡风文明等为主题的方言快板、小品、粤剧等文艺作品15部，光是线上浏览量便高达18万人次。

“老党员就应该退而不休，竭尽所能、发光发热，利用自己的优势，继续宣传家乡发展好声音、好故事。”高州市党史地志办原主任、“五老”宣讲团成员张均绍认为，持续奉献的过程，自己也在不断增值，退休生活更丰富了。

除了理论宣讲，多才多艺的银发人才还成为艺术下乡的重要力量，每逢重要节假日，他们带着一桌桌丰富的“文艺大餐”走进镇村，沁润文明乡风。

如在国庆节期间，由近200名老干部、老党员和各类银发人才策划的演出在“百千万工程”文艺汇演上演，线上线下观看人数突破12万人次。

与此同时，银发人才还是群众信任的贴心人，从家长里短到土地纠纷，凭借一张“婆婆口”，调解百家事。

“老何，多亏了你呀！”在根子镇元坝河臣村，村民丁福廷和丁亚森拉着老干部何锦瑜的手，感激之情溢于言表。

原来，丁福廷和丁亚森两家之间的宅基地界至纠纷已存在多年，双方都寸土不让，问题迟迟得不到解决。作为根子镇和谐促进会会长，又是矛盾纠纷调解能手的退休干部何锦瑜了解到事情的原委后，主动介入调解，扮演和事佬角色，多次奔走于两家之间，采取面对面交流的形式，从大局意识、集体利益出发，摆道理讲情法。

在多次的沟通调解后，何锦瑜提出了公平公正互不偏袒的解决方案。有感于退休干部何锦瑜的诚意，丁福廷和丁亚森终于握手言和，这宗困扰村委会多年的土地界至矛盾纠纷也终于落下帷幕。

“调解工作不容易，但每化解一宗，就多一分和谐。”何锦瑜在相关部门的指导下，团结了一支懂法律、懂镇情、有威望的老党员，团结在和谐促进会周边，积极参与基层社会治理，帮助当地化解各类矛盾纠纷数十宗。这支“编外”调解员队伍，在当地有口皆碑。

据悉，近年来，高州市引导28名银发人才担任社区党组织委员。在社区推行“群众点单、站点派单、银发人才接单”的工作模式，实现群众个性需求与银发人才优势的精准对接。银发人才参与社区治理项目48个，提供法律咨询110多次，辅导中小学生860多人次，关爱帮扶青少年1250多人次，调解纠纷350多起。

“我们计划10月底正式揭牌成立高州市银发人才驿站，推出系列品牌志愿服务活动，设置银发人才先锋榜、工作室排行榜等机制，激励银发人才投身‘百千万工程’一线，推动各项事业发展。”卢衍说。

如今，在高州，越来越多的离退休干部、老党员自愿加入到银发人才的队伍中，围绕市委、市政府中心工作，以群众所需所盼为发力点，绘就“老有所为”最美篇章。

■一线实践

彭村村巾帼联谊亭揭幕

近日，在高州市南塘镇彭村村，一座质朴优雅的仿古凉亭正式揭幕，这是高州市离退休妇女干部联谊会为当地捐建的巾帼联谊亭，不仅为彭村村增添了一道亮丽的风景线，也为当地推进“百千万工程”注入新活力。

随着红色幕布缓缓揭开，“彭村活现蓬莱境，莲沼盛开巾帼花”的木制对联慢慢展露在众人面前，整个亭子古色古香，与美丽乡村相得益彰。

“太好了，以后又多了一个休闲好去处！”村民吴叔开心地说。

巾帼联谊亭不仅设计美观，而且功能多样，它不仅是妇女们拉拉家常、促进邻里和谐的桥梁，也是老人们含饴弄孙、乐享天伦的好地方，更是村中政策宣讲、村民自治的新阵地。

据悉，这是高州市离退休干部助力“百千万工程”专项行动的新成效。“今年以来，我们积极响应市委、市政府号召，投身‘百千万工程’一线，以‘小切口’推动乡村‘大变样’。”高州市离退休妇女干部联谊会相关负责人说。

今年，该会还在彭村村打造了妇女文化书屋，为当地以及周边妇女提供学习、交流平台，获得村民一致好评。

“我们彭村村每年都举办‘好媳妇’‘好婆婆’‘三八能手’等评选活动，村中妇女参与集体事业热情高涨，妇女同志顶起了乡村振兴的半边天。”彭村村退休党支部书记吴国杨说，巾帼联谊亭的落成，将进一步激发妇女投身公共事业的热情。

当天，高州市离退休妇女干部联谊会代表还在彭村村召开离退休妇女干部联谊会赋能“百千万工程”座谈会，来自县镇村三级的妇女代表们为家乡发展畅所欲言、建言献策。

撰文：邱茜 通讯员 何雁玲 罗秀玲 黄华容

图片：韩嫦