走进建华建材（阳江）有限公司（以下简称“阳江建华”），“四合院”造型的职工宿舍阳台上，错落有致的富贵竹生机勃勃，让人赏心悦目。每天下班后，篮球场和桌球室、职工书屋、宿舍里便开始热闹起来。职工们在食堂吃完饭后，或独自去职工书屋看看书，或约上三五工友一起打打球，又或者串串门交流工作生活情况，一片安乐祥和。

阳江建华有450多名职工，一直以来，公司始终秉承“走正道，负责任，心中有别人”的企业文化核心，坚持“以人为本，无为而治”的管理理念，重视员工、关爱员工、培养员工，使广大员工的获得感、幸福感、安全感更充实、更有保障。

“只要努力，任何员工都可以获得晋升机会”

9月4日下午4时许，在阳江建华会议室里，一场车间生产安全培训活动正在进行。身穿白色衬衫的年轻讲师、安全办负责人林江正认真地给一线工人深入剖析各类安全生产事故。

今年30岁的林江来自云南文山，2017年初中毕业后进入阳江建华做普工，干过笼筋工，开过起重机。2021年，他已“蜕变”成安全办负责人，担任企业内训师。

“在阳江建华，只要努力，员工都可以得到晋升的机会。公司每年都会从一线员工中提拔班长、车间主任。2019年，我就是从普通员工转岗为安全员。”回忆起自己的成长历程，林江感叹，这得益于公司良好的培训机制。“在建华工作的这几年，我参加过很多培训，让我掌握了管桩行业的专业技能，学会了操作各种办公软件，也利用公司资源顺利考取了相关的岗位证书。”

“我们始终坚持，培训是给员工最大的福利。除了公司内部设有各种培训，我们还和阳江职业技术学院合作，利用专业院校的力量来帮助青年员工不断提升技能。同时，集团的各种培训资源也向员工开放。”阳江建华工会主席李杰表示，集团成立了建华学堂，有专门的培训讲师开展线上线下培训班，包括企业文化学习、技能培训、经验传授培训、专业知识培训、办公通用知识培训等。同时，集团还设有EL学习平台，会定期更新优秀课件，员工可根据自身需求随时学习。

让林江印象最深的便是刚转岗安全员时到总部参加的3天安全培训。“我以为安全工作只是负责生产现场监督，但经过培训后，才发现监督只是管理手段，安全工作更重要的是要给员工灌输安全意识，让他们有意识地提前预警才是最有效的安全防范措施。”林江说，通过这次培训，他认识了很多优秀安全员，也对该岗位有了更多的认识。

谈起培训，技术部实验室主管林永全也是受益匪浅。2021年4月底，东莞理工学院毕业的林永全到阳江建华面试，公司不仅为其报销了来回路费，他入职后还顺利加入了集团的“百名工艺员”培训。“一进来就有老师傅带，隔段时间还去总部参加培训，收获很大。”林永全告诉南方工报记者，那段时间，为了消化培训的知识，他常常下班后继续实操，不断提升技能。他的努力也得到了公司的认可，一年后便升任主管。

“集团把集体婚礼作为对优秀员工的一种回馈”

2017年，林江在厂里认识了同事朱娥，两人相恋。2019年，刚领证不久的他们收到公司的集体婚礼通知。“本来想着年底回老家摆酒，没想到有幸让我们碰上了集体婚礼。”林江笑着回忆道。

2019年8月8日，建华建材集团第十四届青年集体婚礼在浙江杭州举行。林江夫妇与集团各分公司的其他18对新人身穿西装和婚纱，满怀对未来生活的美好憧憬，骑着单车入场，在全场嘉宾的共同见证下，新郎们手捧鲜花，单膝跪地，新娘们接下捧花。新人们庄严宣誓。

“婚礼晚宴上，我们还换上了喜庆龙凤褂，这次婚礼的布置、服饰、礼仪都让人感受到中国传统文化的博大精深，很有纪念意义。”林江告诉记者，此次婚礼，5天行程的所有开销由公司承担，去灵隐寺、湿地公园旅游过程中，全程还有摄影师跟拍，记录了很多美好时刻。

“集团把集体婚礼作为对优秀员工的一种回馈，参加的新人都是在公司表现优异并入职2年以上的优秀员工。18年来，见证了300余对新人步入婚姻的殿堂。”李杰也曾参加第五届集体婚礼，他表示，每场婚礼，集团创始人许景新都会为新人证婚，并为他们题字“互敬互谅，和睦家庭”，为新人送去美好的祝愿。

供应部采购专员吴志培曾做过集体婚礼的工作人员，他还参与过集团的戈壁远征活动。“公司很注重职工凝聚力的培养，每个月都会开展20公里左右的徒步活动，集团也会开展戈壁远征活动。”吴志培认为，这不仅丰富了职工的工余生活，让大家留下美好记忆，也进一步激发了职工的工作热情。

在阳江建华，有着丰富的文体活动，每月一次的集体生日会也深受职工喜爱。“我们的生日会都是全员参与的。”吴志培说，当月生日的同事，会收到工会准备的生日礼品，其他参与的同事，则可以通过互动游戏，抽取牛奶、洗衣液、沐浴露、纸巾等小礼品。“大家一起吃着水果、点心，聊聊天，真的很惬意。”

“公司让我成长，也让我收获了幸福”

林江夫妇参加集体婚礼回来后，阳江建华就为他们安排了夫妻房。2021年，儿子的出生为这个家庭带来了更多的欢乐。为了照顾小孩，朱娥辞去了工作。

“虽然只有一个人工作，但是家安在公司，每年夏天都有200度的免费用电量，水费超过10吨才开始收费，这些都为我们节省了不少开支，也是公司给我们小家最大的支持。”得益于公司的政策，这些年，林江用攒下来的积蓄买了车。“以前过年回家报销车票费用，现在则是报销加油费、高速费了。”

林江的家里挂着一个小黑板，黑板上，展现着一家三口共同创作的美丽大树。房间内，放满了小孩的各种玩具，偶尔，小朋友骑着玩具小汽车与邻居玩伴在走廊上一起玩耍。今年9月，林江的儿子上了当地的公办幼儿园，一个月只需要600多元。虽然公司有食堂，但朱娥还是会经常在家里煮饭。“一般遇上节日、纪念日，都会加加菜，做些小朋友爱吃的，增添仪式感。”朱娥笑着说道。

“我们的宿舍都配备了空调、衣柜、洗衣机等设备，尽量让员工住得舒心。”李杰表示，阳江建华不断致力于改善员工的工余生活，这些年，修建了塑胶篮球场，打造了员工活动室、图书室，宿舍的配套设备也不断完善。公司通过开展各项服务保障工作，组织多种形式的文体活动，提升员工的生活品质，让员工工作得开心、生活得舒心，激发员工劳动热情和创造活力，推动公司高质量发展。

“在阳江建华工作的这7年多，我从一个懵懂的小男孩成长为丈夫、父亲，成为一个有担当的男人。公司让我成长，也让我收获了幸福。”林江表示，将继续不断提升自己，与公司共同发展。

工友新企望

建华建材（阳江）有限公司安全办负责人林江：

希望公司发展得越来越好，我们能共享发展成果，不断增加收入，在阳江安居乐业。

建华建材（阳江）有限公司技术部实验室主管林永全：

公司有许多年轻职工，希望工会多开展联谊活动，为职工幸福牵线搭桥。

专家观察站

中企群工效能研究院工会治理研究中心主任王巍：

阳江建华以“以人为本，无为而治”的管理理念，构建了“人人共治”“人人共享”的管理格局。

在阳江建华搭建的“四合院”里，不仅将提升职工生活品质行动贯穿全职业周期，更通过精心设计，为职工持续创造峰值体验和幸福时刻。如通过系统的培训打造“成长时刻”，通过畅通的晋升打造“荣耀时刻”，通过集体婚礼打造“见证时刻”，通过戈壁徒步打造“挑战时刻”……正是这无数的幸福时刻，组成了建华人的幸福生活，也铸就了阳江建华的幸福发展，并推动形成点、面结合，多措并举的幸福企业建设样本。

来源：南方工报

全媒体记者：黄细英

通讯员：梁秋韵 李结仪