近日，阳江市人力资源和社会保障局召开2024年第三季度人社事业发展指标调度会，总结前三季度全市人社系统各项任务指标完成情况，分析研究弱项短板，谋划部署第四季度工作。局党组书记、局长关英芬主持会议并讲话。

会上，通报了前三季度全市人力资源和社会保障事业发展计划执行情况。各县（市、区）人社部门，市社保局、市“两校”，局各科（室）、单位分别汇报了前三季度工作情况和第四季度工作计划，局领导就分管领域对下半年重点工作进行了布置。

会议指出，阳江市前三季度26项人社事业发展计划中，23项指标超时序进度、9项指标完成比例超100%。全市人社系统目标完成总体好于预期，为全年任务完成打下了较好的基础。

会议要求，各部门、各单位要铆足干劲、进取担当、积极作为，保证高质量、高效率全面完成年度各种目标任务。一要盯紧指标时序进度。对超时序进度的指标要继续保持力度不变，干劲不松；对未达时序进度的，要加强研判、精准调度，确保各项指标任务如期、超额完成。二要兜牢就业帮扶底线。突出抓好高校毕业生、离校未就业困难毕业生、失业青年等群体就业。三要加快阳江技师学院五期建设。全力以赴抢时间，倒排工期赶进度，力争于2024年底完成主体结构封顶。

会议强调，要牢牢把握工作目标，针对短板弱项精准施策、主动作为，直面突出的矛盾困难，争取在时限内解决。要加快推进专项资金支出，依法依规支出各项专项资金；发挥竞赛引领示范作用，积极开展各类职业（工种）高级工技能竞赛；增强分配工作的统筹协同，加快推进征地社保资金分配工作进度；加强与住建、交通等部门协作，加快推进工伤保险征缴进度；持续做好源头治理欠薪工作，压实属地责任和企业欠薪主体责任，把欠薪风险隐患化解在基层、消灭在萌芽。

会议明确，要以2023年度人力资源社会保障综合考核结果为工作抓手，查短板、补弱项、强措施，打好2024年翻身仗。一要积极挖掘工作亮点。深挖阳江市人社系统助力“百千万工程”典型案例、助力“营商环境提升”亮点做法及措施，打造更多有人社特色的专项行动，以示范引领推动助力“百千万工程”“营商环境提升”出新出彩。二要提前谋划积极迎检。提前部署谋划2024年度考核工作，积极沟通对接，确保各个环节顺利进行、不掉链子，对各项工作全部进行梳理，查漏补缺，争取在各项考核、迎评工作中取得好成绩。

撰文：赵强  阳江人社局