近日，我院举办了2024年新员工入职培训活动，全院共67名新员工参加。院领导、院总工、副总工、各部门主要负责人、工会副主席等出席了开班仪式。

2024年，我院进一步壮大了人才队伍，共计招聘75人。其中，研究生以上学历41名，学科研究领域涵盖了水利工程、农业工程、环境、生态、计算机及信息技术等相关专业。

此次活动采用拓展团建、现场教学、集中授课等多元化方式，围绕院内业务情况、新员工职业规划、心理健康等方面精心设计了丰富多样的课程。

在开班仪式上，院党委书记、理事长黄本胜作动员讲话，对新职工表示欢迎，寄语大家要坚守初心，做有信仰、有作为、有担当、有情怀的新时代广东水利科研人，在事业追求中升华自我，在激情工作中实现价值，共同创造水科院更美好的明天。

黄本胜对新员工提出三点希望:

铭记水科院历史。新员工应以敬畏之心了解水科院从建所之初到发展壮大的历程，体会挑战与变革，聆听前辈故事，认识自身责任与使命。

传承水科院精神。从 1958 年建所之初的 5 个实验室 90 多人发展为如今综合性水利科研机构，靠的是一代代广东水利科研人的薪火相传、锐意进取、无私奉献。新员工要接过接力棒，书写精彩篇章。

努力奋斗拼搏。新员工要培养奋斗精神，担当使命、扛起责任，在机遇面前主动出击，困难面前迎难而上，风险面前积极应对，为打造全国一流水科院而努力拼搏。

各部门精心授课，后浪收获满满

为助推新员工迅速熟悉业务，顺利实现角色转换，水科院各部门精心筹备了内容丰富的课程。在课程设置方面，包含党建、行政管理、科研生产、财务制度、人事管理以及院内系统和数据平台使用等多个领域。这些课程实用性强，让新员工迅速熟悉院内办事流程。

掌控职场情绪，释放职场力量

今年的培训班增设了“职场情绪管理” 专题讲座，特邀华南农业大学公共管理学院副教授林诚彦进行授课。林教授在讲座中指导员工如何进行情绪克制与合理释放，教导员工运用心理常识管理情绪，妥善处理工作与生活中的压力，从而更好地应对职业和生活中的各种挑战，保持身心愉悦。

专家倾囊相助，分享成长经验

在传承交流分享会上，院内各专业领域的专家代表分享自己的成长历程和感悟。

水工与减灾所所长陈丕翔以讲故事的形式，风趣幽默地讲述自己的探索科研之路，并教导青年职工要“做事先做人”，规划好努力方向，善待自己。

岩土所副所长姜燕从“做”“思”“勇”三个方面，叮嘱新员工要敢于啃骨头，在选定的领域深耕，并及时总结，擦亮自己的招牌。

农水农电与水保所副所长杨晨结合自身工作经历与项目经验，真诚叮嘱大家要守初心、有耐心、有信心。

院内青年骨干代表李泽君和秦民也分享了工作和科研中一些很实用的方法和经验，对新员工有更具体和针对性的指导。分享会后，各位新员工纷纷举手发言，向专家前辈们请教和交流，整个分享会氛围融洽，讨论热烈。

为了让新员工直观地了解我院雄厚的科研实力和先进的基础设施，本次培训组织大家参观了飞来峡水利试验基地，激发新员工对一线水利科研工作的热情和上进心。

最后，为进一步强化团队协作能力，本次培训还组织了“勇划皮划艇，逐梦新征程”团建活动。新员工在湖上挥洒汗水、齐心协力、奋勇向前的身姿，为这场培训盛会画上了圆满的句号。

本次系列培训活动推动了新员工交流，提升了他们对院的认同感、归属感和责任感，有助于他们在今后工作中，立足岗位践行青春，砥砺前行奋勇争先，共同开创水利科研新局面。

祝愿各位新同事，在共筑梦想中接力前进，在事业追求中升华自我，在激情工作中实现价值共同创造水科院明天的辉煌！