为进一步做好园区劳动领域平安稳定工作，助力提升企业矛盾化解质效，松山湖总工会联合松山湖党建工作办公室开展系列劳资调解培训。9月27日，该系列培训第一、二期在松山湖先锋号职工服务中心开展，参加企业超30家，培训人员达100人次。

该系列培训旨在培育企业劳动争议调解服务队伍，以早干预、强预防的柔性化解争议方式，促进园区劳动关系和谐稳定。

本次培训邀请广东金优律师事务所合伙人潘强为主讲人。据介绍，潘强曾在深圳担任过上百家中小微企业的法律顾问，参与逾百场企业劳动纠纷的调解与仲裁，业务经验丰富。

当日上午，潘强围绕“劳动争议有关法律”这一主题，结合法律、法规规定及相关典型案例，对劳动合同订立、履行、变更、解除或终止需注意事项进行详细阐述。培训特别强调，企业违规辞退、未购买社保等情况需承担的法律责任。

当日下午，潘强从纠纷的定义、纠纷调解类型分析、多元化解纠纷的优势和方式、调解员的基本要求等方面展开论述，并结合以往的调解工作经验，以“法律解读+案例解析”的方式对劳资纠纷案例进行分析，帮助学员理清调解工作中的疑点、难点问题。

据了解，为了使企业调解员的培训更加具有针对性，该系列活动对企业负责人、工会干部、人事等不同岗位的人员进行专题专场培训。通过加强《劳动法》《劳动合同法》等劳动领域法律法规的常态化学习，结合对典型案例的评析，学习预防调处劳动争议的好经验、好做法，切实提高企业内部调解员法律知识、政策水平和依法调解的能力。

松山湖党建工作办公室有关负责人表示，接下来将继续强化劳动人事争议调解组织建设，常态化组织调解培训，通过法规释义、案例分析、应急处置、心理疏导等方式，全面讲授调解技巧和调解方法，力争打造一支专业的企业劳资调解队伍，助力园区基层社会治理建设。

撰文：郑文怡 陈启亮

图片：松山湖党建工作办公室