今年9月27日是佛山市第三个“人才日”和“企业家日”。在此之前，禅城区于9月25日举办“才商聚禅城，科技创未来”2024年禅城区人才·企业家·科技共融之夜。这是禅城首次人才、企业家与科技三大主题结合在一起。

对于人才、企业家与科技的关系，禅城区工商联主席、广东天安新材料股份有限公司董事长、鹰牌实业董事长吴启超表示，科技是推动社会进步的重要力量，人才是企业的根基，而企业家则是将科技转化为实际生产力的关键。在他看来，企业家和科技工作者，都是一家企业宝贵的人才财富。“一个尊重知识、尊重人才的企业，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。”

禅城区工商联主席、广东天安新材料股份有限公司董事长、鹰牌实业董事长吴启超。  受访者供图

南方+：天安新材和鹰牌是禅城“土生土长”的企业，它们扎根在禅城，近年来取得了怎样的发展？

吴启超：作为扎根禅城的企业，天安新材和鹰牌始终致力于提升企业的新质生产力，通过不断的技术创新和产品服务升级，实现了企业的稳步增长。

特别是在今年，我们成功完成了对南方设计院的资本并购，这是天安新材在泛家居战略布局中的重要一步，不仅填补了公司在公装产业建筑设计和室内装饰设计领域的空白，还进一步提升了我们的市场竞争力。这一系列的举措使得天安新材在行业内的地位更加稳固。

南方+在推动企业高质量发展上，你的企业是如何招才引智，开展科研工作的？

吴启超：在发展规划上，我认为，企业需要创造一个生态型组织，互相补充互相渗透。企业要延伸到什么领域，关键要看产业之间的“黏性”，只有有机联系和融合，才能打造出企业发展的生态圈。天安新材打造的跨行业多维度的产业生态圈，借助了高浓度的跨界交流、互相渗透融合，集合产业链最优大脑，打破思维边界，构建起了企业护城河。

在这个过程中，人才布局在其中十分重要，而这需要塑造好的企业文化，让人才融入其中。以收购鹰牌为例，要盘活企业，就要让年轻人看到希望，要做到这一点，就需要“物质文明和精神文明两手抓。”在实践中，新鹰牌确立起了“开放、坦诚、利他、公平”的新企业文化。

在人才引进方面，我们致力于营造一个开放包容的工作环境，确保每位员工都能感受到成长的空间和实现个人价值的机会。遵循“有恒产者有恒心”的理念，我们积极吸引高端人才，并使其成为企业的利益共同体成员。

我们坚信，只有当人才获得充分的尊重和发展时，才能真正激发其创造力。通过这样的策略，我们不仅能够吸引优秀的人才，更能确保他们与企业共同成长，为实现长远发展目标贡献力量。

南方+：在今年佛山市“人才日”“企业家日”来临之际，禅城提出了让人才、企业家、科技共融发展的理念，你如何看待三者之间的关系？

吴启超：我认为，科技是推动社会进步的重要力量，而企业家则是将科技转化为实际生产力的关键。科技发展实际上是与企业发展相辅相成的：工程师们致力于科技创新，而企业家则作为生产力的推动者，将这些创新成果带入市场。

因此，无论是企业家还是科技工作者，都是企业宝贵的财富。这意味着，人才是企业的根基。

而人才密度自然成为了衡量企业发展水平的一个标杆。我相信，一个尊重知识、尊重人才的企业，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。我们必须重视人才的引进和培养，提供良好的工作环境和发展平台，让人才愿意留下来，共同创造价值。

同时，城市的人才密度对产业发展也至关重要。我希望，禅城区能进一步打造高端人才集聚区，不断改善、优化人才留禅发展的工作生活环境，以吸引更多人才来到禅城，让其在科技领域和企业经营生产的全产业链中发挥更突出的作用，从而提升城市的产业竞争力、文化魅力和人文素质底蕴。

【撰文】卢浩能